Technische Universität München
Unterzeichner_in seit 03/2007
„Gleichstellung ist ein elementarer Pfeiler der TUM, die sich dazu verpflichtet, Diversität und Talentmanagement in den Fokus zu rücken. Die TUM verfolgt ihren Grundsatz, eine weltoffene Universität zu sein, die die besten Talente in all ihrer Vielfalt attrahiert und fördert.“
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2013
Diversity-Tag 2014
Diversity-Tag 2015
Diversity-Tag 2016
Diversity-Tag 2017
Diversity-Tag 2018
Diversity-Tag 2019
Diversity-Tag 2020
Diversity-Tag 2021
Diversity-Tag 2022
Diversity-Tag 2023
Best Practice
Wir stellen in der Best Practice Datenbank unsere Diversity Maßnahme(n) vor.
- Frauen* in MINT Round Table Mehr
Praktisch gut!
Die TUM verpflichtet sich einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement, das vier Bereiche umfasst: Erstens die Verankerung von Diversität in den zentralen Strukturen und Prozessen der TUM, zweitens die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines diversitätsgerechten Talentmanagements, drittens die Integration von Diversität in Forschung und Innovation und viertens die Berücksichtigung von Diversitätsaspekten in Lehre und Weiterbildung.
Downloads
Gender Equality Plan der Technischen Universität München
GEP_Technische Universität München (PDF,
535 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 03/2007 |
| Bundesland: | Bayern |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Universitäten/FHs |