Technische Universität München

Unterzeichner_in seit 03/2007

„Gleichstellung ist ein elementarer Pfeiler der TUM, die sich dazu verpflichtet, Diversität und Talentmanagement in den Fokus zu rücken. Die TUM verfolgt ihren Grundsatz, eine weltoffene Universität zu sein, die die besten Talente in all ihrer Vielfalt attrahiert und fördert.“

Best Practice

Wir stellen in der Best Practice Datenbank unsere Diversity Maßnahme(n) vor.

  • Frauen* in MINT Round Table Mehr

Praktisch gut!

Die TUM verpflichtet sich einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement, das vier Bereiche umfasst: Erstens die Verankerung von Diversität in den zentralen Strukturen und Prozessen der TUM, zweitens die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines diversitätsgerechten Talentmanagements, drittens die Integration von Diversität in Forschung und Innovation und viertens die Berücksichtigung von Diversitätsaspekten in Lehre und Weiterbildung.

Downloads

Gender Equality Plan der Technischen Universität München GEP_Technische Universität München (PDF, 535 KB)

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:03/2007
Bundesland:Bayern
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Öffentlich: Universitäten/FHs

Ansprechperson

Dr. Alina Gales
Leitung Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities
Arcisstr. 21
80333 München
+49 89 289 24096