10 Jahre
Konferenz DIVERSITY
Unter dem Motto Allyship – gemeinsam für Vielfalt hat die zehnte DIVERSITY-Konferenz am 11. und 12. November Brücken gebaut: zwischen den Dimensionen, Identitäten und Gruppen. Herzlichen Dank an unsere rund 70 Speaker_innen und an über 600 Teilnehmende! #DIV21
Zur KonferenzDie Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Vielfaltsdimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Deutscher Diversity-Tag
Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Unsere Arbeitswelt auch. Darauf macht der Deutsche Diversity-Tag mit zahlreichen Aktionen – online und offline, für die Belegschaft oder für die Öffentlichkeit – aufmerksam. Der Aktionstag trägt den Vielfaltsgedanken in die Arbeitswelt und fand am 18. Mai 2021 auf Initiative des Charta der Vielfalt e. V. statt. Über 900 Organisationen setzten mit mehr als 2.700 Aktionen am 9. Deutschen Diversity-Tag ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Unsere Kernthemen platzierten wir bei in TV-Beiträgen, im Radio und in Podcasts, in Artikeln in Tages- und Wochenzeitungen.
Auf Twitter belegten die Hashtags #DDT21 und #FlaggefürVielfalt die vorderen Ränge der deutschen Twitter-Trends. Lassen Sie sich von den digitalen Beiträgen auf Twitter, Facebook und Co. auf unserer Social Media Wall inspirieren.
Der 10. Deutsche Diversity-Tag findet am 31.05.2022 statt. Unterstützt wird der #DDT järhlich durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Machen Sie mit, denn #Vielfaltverbindet!
DIVERSITY CHALLENGE
Mit Vielfalt gewinnen: Dazu ruft die DIVERSITY CHALLENGE seit 2018 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. Seit Januar 2021 läuft die zweite Wettbewerbsrunde mit ingesamt 117 Teams. Sie wollen Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz gestalten und neu denken– mit kreativen und innovativen Aktionen. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.
Charta-News
Realitätscheck
Wir haben nach unseren Wahlprüfsteinen zur Bundestagswahl 2021 fünf Forderungen für eine offene Gesellschaft an die sondierenden Parteien...
Diversity-News
Vaterrolle im Wandel
Wie kann HR junge Väter unterstürzen?
Erfolgsgeschichte
Unbewusste Denkschubladen
Menschen sind rasch geneigt, Objekte und Personen zu kategorisieren – sie stecken andere (und auch sich selbst) in mentale Schubladen. Einigen Gruppen wird irrtümlich oft mehr oder weniger Leistung im Beruf zugetraut. Die Bundesagentur unterstützt deshalb ihre Beschäftigten und Führungskräfte, sich ihrer eigenen Denkschubladen bewusst zu werden und gut damit umzugehen. Es stehen Informationsmaterialien für Beschäftigte sowie eine kurze Checkliste für Führungskräfte z. B. zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche zur Verfügung.
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