Vom 19. bis 21. November 2024 in Berlin und digital. Erleben Sie inspirierende Vorträge, Workshops und Diskussionen.
Seien Sie dabei!Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.
Abbildung rechts frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.
Der 13. Deutsche Diversity-Tag (DDT25) findet am 27. Mai 2025 statt! Mit kreativen Aktionen zeigen die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, an diesem Tag #StimmeFürVielfalt.
Lasst uns Vielfalt neu denken: Dazu rief die DIVERSITY CHALLENGE von 2018-2023 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs war es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. In diesem Jahr werden die Erkesnntnisse aus den drei Wettbewerbszyklen gebündelt und eine Studie zum Thema Generationsmangement herausgebracht. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.