Wir sind zu siebt!

Willkommen Soziale Herkunft!

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Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile
Tättowierte Arme

Ich bin Vielfalt

Vielfaltsdimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.

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Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Deutscher Diversity-Tag

Der 8. Deutsche Diversity-Tag fand am 26. Mai 2020 statt. Aufgrund von COVID-19 wurde der Aktionszeitraum aber verlängert: Nehmen Sie noch bis Jahresende mit einer Aktion teil und zeigen Sie mit Ihrer Organisation Flagge für Vielfalt! Sensibilisieren Sie Ihre Belegschaft und unsere Gesellschaft mit einer digitalen Aktion, planen Sie eine interne Veranstaltung oder öffentliche Aktion. Unterstützt wird der Deutsche Diversity-Tag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Machen Sie mit! #DDT20 #FlaggefürVielfalt

DIVERSITY CHALLENGE

Mit Vielfalt gewinnen: Dazu ruft die DIVERSITY CHALLENGE ab Herbst 2020 wieder junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. Der Wettbewerb gibt jungen Menschen die Chance, Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz zu gestalten – mit kreativen und innovativen Aktionen. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.

Charta-News

Neues Jahr - Neue Wege

Veränderungen in der Geschäftsstelle  

Diversity-News

Frauenquote für öffentliche Unternehmen

In den Topetagen sollen Männer nicht unter sich bleiben

Erfolgsgeschichte

Unbewusste Denkschubladen

Informieren

Veranstaltungen

TRANSVISIBLE - Trans* und Arbeitsmarkt Konferenz des BVT*

Digital
Trans*sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt - Ungesehene Fachkräfte in Zeiten des War for Talents  

meccanica feminale #mfbw21

Die Frühjahrshochschule für Studentinnen und interessierte Frauen aus dem Maschinenbau, der Elektrotechnik, dem Wirtschaftsingenieurwesen,...  

Abschluss-Symposium DokIT

Digital
Wie steht es aktuell um IT-Doktorandinnen – was sind deren Arbeitsbedingungen, Unterstützungsbedarfe, Karrieremöglichkeiten und...