Kaleidoscope

Innovative Impulse für eine moderne Arbeitswelt

Gemeinsam mit der TU München veröffentlicht der Charta der Vielfalt e. V. die Studie Kaleidoscope. Die Studie verzahnt Komponenten des Arbeits- und Privatlebens neu und macht sie besser vereinbar. Begleitend bieten Ideenkarten Inspiration und innovative Lösungen für die Praxis Ihrer Organisation.

Zur Studie Kaleidoscope

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile
Tättowierte Arme

Ich bin Vielfalt

Diversity Dimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Kreis auf die Felder der inneren Dimension, um weitere Informationen zu erhalten.

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Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Deutscher Diversity-Tag

Der 7. Deutsche Diversity-Tag ist am 28. Mai 2019! Nehmen Sie mit einer Aktion teil und zeigen Sie mit Ihrer Organisation Flagge für Vielfalt! Ob in interner Veranstaltung oder öffentlicher Aktion: Der Deutsche Diversity-Tag bietet Gelegenheit, Ihre Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt! Machen Sie auch in diesem Jahr mit! #DDT19 #FlaggefürVielfalt

DIVERSITY CHALLENGE

Die DIVERSITY CHALLENGE startet im Januar 2018 und endet im März 2019. Sie ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. Ziel ist es, durch konkrete Aktionen im Arbeitsalltag Vielfalt sowie Engagement im Arbeitsleben zu stärken. Die Aktionen werden dabei von jungen Beschäftigten geplant, umgesetzt und multimedial dokumentiert.

Charta News

Reinhard Mohn Preis 2018

Interview: Kulturelle Vielfalt in der Wirtschaft  

Diversity News

diverse Icons zum Thema Behinderung

Inklusion im Bauunternehmen

Eine Hör- und Sprechbehinderung eines Azubis muss kein Ausschlusskriterium sein - wie ein Bauunternehmen in Brandenburg beweist

Best Practice

Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache

Die Goethe Universität Frankfurt am Main erarbeitete basierend auf einer Analyse der Bildsprache der Universitäts-Webseiten Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache, die die Heterogenität der Studierenden und aller Angehörigen der Universität widerspiegelt und stereotype Darstellungen und Diskriminierungen vermeidet. Das Ergebnis wurde in Form einer Broschüre  veröffentlicht.

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Veranstaltungen

4. Marktplatz der Vielfalt

Berlin
Austauschplattform für Unternehmen in Berlin  

Diversity-Roundtable für Berliner Unternehmen und Institutionen

Berlin
Mitarbeitende der Diversity-Abteilung von Zalando laden Berliner Unternehmen und Diversity-Organisationen zu einem Netzwerk- und...  

Transformation 2030

Berlin
Doch was bedeutet eigentlich kulturelle Vielfalt? Welche Vorteile bietet sie für unsere Gesellschaft? Die Konrad-Adenauer-Stiftung geht der...  

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