Konferenz DIVERSITY 2018

am 22. und 23. November im Allianz Forum am Pariser Platz

Es erwartet Sie ein hochkarätiges Programm rund um Vielfalt in der Arbeitswelt. Sie können nicht selbst dabei sein? Schalten Sie sich ein in unseren Livestream.

Programm und Livestream

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile
Tättowierte Arme

Ich bin Vielfalt

Diversity Dimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Kreis auf die Felder der inneren Dimension, um weitere Informationen zu erhalten.

Mehr
3.000

Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Deutscher Diversity-Tag

Der 6. Deutsche Diversity-Tag war am 5. Juni 2018 – über 600 Unternehmen und Institutionen zeigten mit erstmalig über 2.000 Aktionen Flagge für Vielfalt! Ob in interner Veranstaltung oder öffentlicher Aktion: Der Deutsche Diversity-Tag bot Gelegenheit, die Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt! Das war neben „Vielfalt unternehmen“ das Motto des diesjährigen Aktionstags. Machen Sie auch im nächsten Jahr mit! Der Diversity-Tag 2019 wird am 28. Mai stattfinden!

DIVERSITY CHALLENGE

Die DIVERSITY CHALLENGE startet im Januar 2018 und endet im März 2019. Sie ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. Ziel ist es, durch konkrete Aktionen im Arbeitsalltag Vielfalt sowie Engagement im Arbeitsleben zu stärken. Die Aktionen werden dabei von jungen Beschäftigten geplant, umgesetzt und multimedial dokumentiert.

Charta News

Studie der Charta der Vielfalt und der TUM: Kaleidoscope

Innovative Impulse für eine moderne Arbeitswelt  

Diversity News

Noch keine Vielfalt in der deutschen Werbung

Im Vergleich mit Marketingstrategien in den USA, in Großbritannien, Brasilien und Australien sind deutsche Marketing-Abteilungen deutlich...

Best Practice

METRO Pride - Mitarbeiternetzwerk

Um MPRIDE im Unternehmen bekannt zu machen und um das Thema LGBT+ in den Vordergrund zu rücken, wurde für die Unterstützer_innen ein sogenanntes Ambassador Programm aufgelegt. Kolleginnen und Kollegen aus allen Ländern machen sich für das Netzwerk MPride stark und erklären, warum gemischte, diverse Teams wichtig sind. Auch für wirtschaftlichen Erfolg.

Informieren

Veranstaltungen

Inklusionstage 2018

Berlin
Digitale Technologien und Anwendungen entwickeln sich rasant weiter und sind ein Motor für gesellschaftlichen Wandel – und für Inklusion....  

Inklusionstage 2018

Berlin
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