8. Deutscher Diversity-Tag
am 28. Mai 2020!
Merken Sie sich schon jetzt den Termin für den DDT 2020 vor! Und herzlichen Dank allen, die den Aktionstag 2019 zu einem noch nie dagewesenen Erfolg gemacht haben: 2.500 Aktionen bundesweit, über 700 beteiligte Organisationen setzten neue Maßstäbe!
Zur ErgebnispräsentationDie Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Diversity Dimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Kreis auf die Felder der inneren Dimension, um weitere Informationen zu erhalten.
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Deutscher Diversity-Tag
Der 7. Deutsche Diversity-Tag ist am 28. Mai 2019! Nehmen Sie mit einer Aktion teil und zeigen Sie mit Ihrer Organisation Flagge für Vielfalt! Ob in interner Veranstaltung oder öffentlicher Aktion: Der Deutsche Diversity-Tag bietet Gelegenheit, Ihre Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt! Machen Sie auch in diesem Jahr mit! #DDT19 #FlaggefürVielfalt
DIVERSITY CHALLENGE
Die DIVERSITY CHALLENGE startete im Januar 2018 und endete im März 2019. Sie ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. Ziel ist es, durch konkrete Aktionen im Arbeitsalltag Vielfalt sowie Engagement im Arbeitsleben zu stärken. Die Aktionen wurden dabei von jungen Beschäftigten geplant, umgesetzt und multimedial dokumentiert. Gewinnen Sie hier Einblicke vom Abschlussevent und von den Gewinnerteams und schauen Sie sich unser Video an.
Charta News
Herzlich willkommen Accenture!
Wir heißen ein neues Mitglied in unseren Reihen willkommen: Accenture.
Diversity News
Unbewusste Vorurteile verhindern Beförderungen
Untersuchung des Harvard Business Reviews (HBR)
Best Practice
Unbewusste Denkschubladen
Menschen sind rasch geneigt, Objekte und Personen zu kategorisieren – sie stecken andere (und auch sich selbst) in mentale Schubladen. Einigen Gruppen wird irrtümlich oft mehr oder weniger Leistung im Beruf zugetraut. Die Bundesagentur unterstützt deshalb ihre Beschäftigten und Führungskräfte, sich ihrer eigenen Denkschubladen bewusst zu werden und gut damit umzugehen. U. a. stehen Informationsmaterialien für Beschäftigte sowie eine kurze Checkliste für Führungskräfte z. B. zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche zur Verfügung.
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