Besucherrekord!
Die Konferenz DIVERSITY 2018 fand am 22. und 23. November statt
Herzlichen Dank den rund 400 Teilnehmer_innen, den Referent_innen und Gästen über Livestream - Sie alle haben die diesjährige Konferenz zu einem großen Erfolg gemacht! Merken Sie sich schon jetzt den 14. und 15. November 2019 vor! #FlaggefürVielfalt!
Konferenz DIVERSITYDie Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Diversity Dimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Kreis auf die Felder der inneren Dimension, um weitere Informationen zu erhalten.
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Deutscher Diversity-Tag
Der 6. Deutsche Diversity-Tag war am 5. Juni 2018 – über 600 Unternehmen und Institutionen zeigten mit erstmalig über 2.000 Aktionen Flagge für Vielfalt! Ob in interner Veranstaltung oder öffentlicher Aktion: Der Deutsche Diversity-Tag bot Gelegenheit, die Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt! Das war neben „Vielfalt unternehmen“ das Motto des diesjährigen Aktionstags. Machen Sie auch im nächsten Jahr mit! Der Diversity-Tag 2019 wird am 28. Mai stattfinden!
DIVERSITY CHALLENGE
Die DIVERSITY CHALLENGE startet im Januar 2018 und endet im März 2019. Sie ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. Ziel ist es, durch konkrete Aktionen im Arbeitsalltag Vielfalt sowie Engagement im Arbeitsleben zu stärken. Die Aktionen werden dabei von jungen Beschäftigten geplant, umgesetzt und multimedial dokumentiert.
Charta News
Studie der Charta der Vielfalt und der TUM: Kaleidoscope
Innovative Impulse für eine moderne Arbeitswelt
Diversity News
Weiblicher Führungsstil gewünscht
Studie „Weibliche Führungskräfte von morgen“ befragte 500 High Potentials aus dem MINT-Bereich.
Best Practice
Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache
Die Goethe Universität Frankfurt am Main erarbeitete basierend auf einer Analyse der Bildsprache der Universitäts-Webseiten Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache, die die Heterogenität der Studierenden und aller Angehörigen der Universität widerspiegelt und stereotype Darstellungen und Diskriminierungen vermeidet. Das Ergebnis wurde in Form einer Broschüre veröffentlicht.
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