Chance für den Mittelstand:
Diversity Management!
Als mittelständisches Unternehmen zählt Diversity Management zu Ihren wichtigsten Werkzeugen: Sei es, um den steigenden Fachkräftebedarf zu decken oder um kreativ neue Lösungen zu entwickeln. Wie Sie das Thema anpacken, erfahren Sie in unserer neuen Broschüre. #FlaggefürVielfalt
Zur KMU-BroschüreDie Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.
Vielfaltsdimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.
MehrUnternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Deutscher Diversity-Tag
Der 8. Deutsche Diversity-Tag fand am 26. Mai 2020 statt. Aufgrund von COVID-19 wurde der Aktionszeitraum aber verlängert: Nehmen Sie noch bis Jahresende mit einer Aktion teil und zeigen Sie mit Ihrer Organisation Flagge für Vielfalt! Sensibilisieren Sie Ihre Belegschaft und unsere Gesellschaft mit einer digitalen Aktion, planen Sie eine interne Veranstaltung oder öffentliche Aktion. Unterstützt wird der Deutsche Diversity-Tag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Machen Sie mit! #DDT20 #FlaggefürVielfalt
DIVERSITY CHALLENGE
Mit Vielfalt gewinnen: Dazu ruft die DIVERSITY CHALLENGE ab Herbst 2020 wieder junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. Der Wettbewerb gibt jungen Menschen die Chance, Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz zu gestalten – mit kreativen und innovativen Aktionen. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.
Charta-News
BRANDNEW:
Die neue Charta-Website
Diversity-News
Debatte um Hautfarben-Hierarchie
Wertesystem bevorteilt Hellsein und belohnt es gesellschaftlich
Erfolgsgeschichte
Unbewusste Denkschubladen
Menschen sind rasch geneigt, Objekte und Personen zu kategorisieren – sie stecken andere (und auch sich selbst) in mentale Schubladen. Einigen Gruppen wird irrtümlich oft mehr oder weniger Leistung im Beruf zugetraut. Die Bundesagentur unterstützt deshalb ihre Beschäftigten und Führungskräfte, sich ihrer eigenen Denkschubladen bewusst zu werden und gut damit umzugehen. Es stehen Informationsmaterialien für Beschäftigte sowie eine kurze Checkliste für Führungskräfte z. B. zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche zur Verfügung.
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