Jedes
Talent zählt

15.07.25 - Wie gelingt es, Räume zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende trauen, offen über Bedürfnisse, Belastungen oder Behinderungen zu sprechen? Darum geht es im Lunch-Talk mit Karen Schallert und Prof. Dr. Ulrich Hermann von „Gerne inklusiv!“. Am 15. Juli auf Zoom.

01.07.25 - Ein guter Start in die Ausbildung stellt die Weichen für ein ganzes Berufsleben. Doch Menschen mit Behinderung wird dieser Anfang häufig schwer gemacht. Aber es gibt Beispiele, wie der Berufseinstieg gelingen kann.

30.06.25 - Eine Betriebsvereinbarung kann Inklusion im Unternehmen vorantreiben. Wie HR den Prozess gestalten kann, zeigt das Beispiel des Tech-Unternehmens Datev.

12.06.25 - Gynäkologe Frank Hoffmann hat mit Discovering Hands ein Modell entwickelt, das Frauen mit Sehbehinderung zu Expertinnen in der Brustkrebsfrüherkennung macht. Im Interview erklärt er, warum es mehr Mut zu inklusiven Lösungen braucht.

27.05.25 - Die Forschung zeigt: Mitarbeitende mit ADHS sind unter bestimmten Bedingungen hoch motiviert. Doch sie benötigen Unterstützung durch Arbeitgebende.

03.12.2024 - Bei der Suche nach Nachwuchskräften werden Jugendliche mit Behinderungen oftmals übersehen. Dabei gibt es gerade im Bereich Inklusion viele Beratungsangebote und Unterstützung.

29.11.2024 - Ende der Erholung: Laut dem Inklusionsbarometer Arbeit bremst die Wirtschaftskrise die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt. Jedes vierte Unternehmen beschäftigt keinen Menschen mit Behinderung. Vor allem private Unternehmen erfüllen die vorgeschriebene Fünf-Prozent-Quote nicht und kaufen sich frei.

08.11.2024 - Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Anke Lenz, Chief Inclusion Officer und Digital Accessibility Lead bei Accenture, erklärt, welche Auswirkungen das Gesetz haben wird und warum es dabei um mehr geht als nur um gesetzliche Pflichten.

09/2024 - Eine Organisation ist so gesund wie die in ihr tätigen Personen. Psychische Erkrankungen nehmen zu – auf Kosten der Produktivität. Das HR-Management kann gegensteuern, indem es Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit umsetzt. Eine entscheidende Rolle spielen dabei die Führungskräfte, die sehr viel zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen.