Wir packen "heiße Eisen" an und organisieren den Diskurs zwischen Menschen und Gruppen, die sich ansonsten eher kritisch oder ablehnend gegenüberstehen. Unser Verständnis von Vielfalt geht dabei weit über die AGG-Kategorien hinaus und umfasst auch explizit den Diskurs mit Vertreter*innen von Organisationen am Rand der Gesellschaft (z.B. mit ehemaligen Führungskräften der Stasi, mit Vertretern der AfD, mit in Verfassungsschutzberichten eingetragenen Moscheegemeinden und vieles mehr).
Begegnungen zum Thema Vielfalt organisieren wir nicht nur in unseren Führungskräfte-Programmen, sondern auch ganz konkret in Projekten wie z.B. Islam meets LSBTI, wo wir Muslime und LSBTI-Angehörige zum gegenseitigen Kennenlernen und Gesprächen über Homophobie und Islamophobie zusammen bringen. Hier ein Einblick: https://www.morgenpost.de/bezirke/pankow/article215643801/Ein-Treffen-fuer-Toleranz-Muslime-treffen-auf-Homosexuelle.html
Unterzeichner_in seit: | 01/2012 |
Bundesland: | Berlin |
Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Vereine, Verbände, Stiftungen: Wirtschaft und Arbeit |