Förderung der Vielfalt durch lebensphasenorientierte Unterstützung

Feinkost Käfer (Käfer Gruppe)

Gerade in der Gastronomie und im Party Service mit zum Teil nicht familienfreundlichen Einsatzzeiten ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Herausforderung. Käfer möchte daher den Müttern und Vätern daher den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern.

Ausgangslage & Ziel

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Gerade in der Gastronomie und im Party Service mit zum Teil nicht familienfreundlichen Einsatzzeiten ist dies eine Herausforderung. Manchmal führt es sogar dazu, dass Beschäftigte nach ihrer Elternzeit in eine andere Branche wechseln.

Käfer möchte daher zum einen den Müttern und Vätern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern. Zum anderen auch ein Arbeitsumfeld schaffen, das es weitgehend ermöglicht, sowohl die Arbeitswelt als auch die Familie in Einklang zu bringen. Dazu wurden im ersten Schritt bereits folgende Maßnahmen umgesetzt.

Umsetzung

Das Angebot beginnt bei der Schwangerenberatung. Natürlich erhalten die Eltern ein schönes Käferpaket zur Geburt. Um auch während der Elternzeit in Kontakt zu bleiben und sie an der Firmenentwicklung teilhaben zu lassen, erhalten die Mütter und Väter monatlich einen Newsletter. Selbstverständlich kann auch während der Zeit zu Hause das Angebot der Käfer Akademie genutzt werden, um das eigene Wissen auf dem aktuellen Stand zu halten und die internen Netzwerke zu pflegen. Dies erleichtert den Wiedereinstieg und ist ein Zeichen der Wertschätzung.

Darüber hinaus lädt Clarissa Käfer die Eltern mit ihrem Nachwuchs regelmäßig zum Brunch ein. In persönlichen Gesprächen wird dann erörtert, wie der Wiedereinstieg optimal gestaltet wird. Hier geht das Unternehmen soweit wie möglich auf die individuelle Situation der Eltern ein.

Für die Eingewöhnung in KITA/KIGA gibt es einen Tag Sonderurlaub und einen finanziellen Zuschuss. Um auch bei dem wichtigen Ereignis des ersten Schultags dabei sein zu können, erhalten die Eltern hierfür einen weiteren Tag Sonderurlaub.

Bei den Firmenfeiern wird auch die Familie eingeladen, damit Partner_in und Kinder einen Bezug zu dem Familienbetrieb herstellen können. Im letzten Jahr ging es beispielsweise gemeinsam in den Circus Roncalli.

Ein großer Spaß ist auch der Käfer Kindertag. Hier kann der Nachwuchs den Arbeitsplatz der Eltern spielerisch entdecken und viele Abenteuer erleben. In verschiedenen Kreativgruppen dürfen die Kids dann selbst viele tolle Sachen ausprobieren, die am Ende des Ferienerlebnisses den Eltern bei Kaffee und selbstgebackenen Muffins vorgestellt werden. Zur Erinnerung überreicht Frau Käfer allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein Zertifikat und ein Geschenk.

Da viele Eltern auch Schwierigkeiten haben, während der langen Sommerferien Betreuung für ihren Nachwuchs zu finden, bietet das Unternehmen zudem noch ein Ferienprogramm.

Bei den Firmenfeiern wird auch die Familie eingeladen, damit Partner_in und Kinder einen Bezug zu dem Familienbetrieb herstellen können. Zudem gibt es auch Einladungen zu besonderen Veranstaltungen, wie z.B. zum Kinderfasching.

Da viele Eltern auch Schwierigkeiten haben, während der langen Sommerferien Betreuung für ihren Nachwuchs zu finden, bietet das Unternehmen zudem noch ein Ferienprogramm. Außerdem bekommen die Mitarbeiterkinder den Ferienpass geschenkt.

Ergebnisse

• Insbesondere nach dem Käfer Kindertag und den Einladungen der Familie erhalten wir sehr positives Feedback. Wir beobachten, dass die Eltern stolz darauf sind ihren Arbeitsplatz zu zeigen sowie Kolleginnen Kollegen vorzustellen. Von den Rückmeldungen wissen wir, dass diese Maßnahmen zur Identifikation mit unserem Familienunternehmen beitragen.
• Zudem fällt uns auf, dass es für das Teamklima förderlich ist, wenn der Kollegenkreis  die Familie kennt. Dadurch steigt das Verständnis, wenn aufgrund einer familiären Situation ein beruflicher Termin nicht wahrgenommen werden kann.
• Vor allem die Trainings, die zu Hause absolviert werden können, erfreuen sich großer Beliebtheit.
• Zudem erhielten wir das Feedback, dass es die Eltern hilfreich finden, dass der Kontakt nicht abreißt und sie weiterhin über Geschehnisse im Unternehmen Bescheid wissen.