Inspiration für die CHALLENGE 2020-21:
Die neue DIVERSITY.Mediathek!
Vielfalt noch besser verstehen und sich inhaltlich schon jetzt auf die zweite Runde der DIVERSITY CHALLENGE vorbereiten? Unsere neue DIVERSITY.Mediathek für junge Beschäftigte machts möglich. Auch in den Monaten vor Wettbewerbsstart wollen wir inhaltlich begleiten und alle Interessierte dazu einladen, ihr Wissen zum Thema Vielfalt zu vertiefen. Deshalb haben wir zu jeder Diversity-Dimension Beiträge gesammelt und in einer umfangreichen Mediathek für unsere junge Zielgruppe zusammengestellt. Von A wie Alter bis W wie Weltanschauung, finden sich hier nun zahlreiche Reportagen, Fachartikel sowie Film- und Buchempfehlungen, die informieren, inspirieren und vor allem dazu motivieren, sich für Vielfalt einzusetzen. Wir wünschen viel Spaß beim Stöbern – und vielleicht entstehen dabei ja schon erste Aktionsideen für die Teilnahme an der CHALLENGE 2020-21.
LSBT*I*Q+ Personen am Arbeitsplatz
Aktuelle Umfrage des IDA
In Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und dem Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration NRW möchte das Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) eine Überarbeitung der Studie "Out im Office!" aufbauen. Es geht um die Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Personen. Ziel dieser Umfrage ist es auch, fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeitssituation von inter* Menschen zu erfassen, um diese mit der aktuellen Situation von LSBT*Q+ Beschäftigten vergleichen zu können. Die Links zur Teilnahme finden Sie unten.
Link zur Studie für inter* Personen Link zur Studie für LSBT*Q+Personen
Zu wenig Frauen in Führungsetagen
Aktuelle Auswertung von FidAR
Laut Ergebnissen haben 75 der großen börsennotierten Konzerne in Deutschland keine Frauen in ihren Führungsetagen und planen auch nicht, das zu ändern. „Unternehmen, die weiter mit Zero Diversity planen, muss jetzt die Rote Karte gezeigt werden“, so FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow. Börsen-Unternehmen müssen seit 2016 eine gesetzliche Frauenquote für Aufsichtsräte erfüllen. Mehr in der aktuellen Auswertung der Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte.
Zur Studie Women-on-Board-Index 185
Der INQA-Check online:
„Vielfaltskompetente Verwaltung“
Der INQA-Check „Vielfaltskompetente Verwaltung“ wurde von der „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“ (OM), einem eigenständigen nationalen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), entwickelt und ist jetzt auch in Onlineversion verfügbar. Er weist fünf Themenfelder auf: Strategie, Personalarbeit, Arbeitsorganisation, Dienstleistungen/Angebote/Kooperationen und Führung & Verwaltungskultur. In diesen werden systematisch Prozesse und Strukturen überprüft und Handlungsideen für vielfaltskompetente Maßnahmen entwickelt. Impulse für die eigene Praxis können in einen interaktiven Aktionsplan übertragen werden. So entsteht eine Grundlage für ein systematisches Diversity Mainstreaming von Verwaltungen.
Zum Check "Vielfaltskompetente Verwaltung" Zu INQA
Aktiv im Pride Month:
CSD LIVE-Stream aus München
Am 11. Juli 2020 gibt es einen Livestream des CSD-Münchens. Mehr als 18 Stunden sind geplant! Es wird live aus dem lesbisch-queeren Zentrum „LeZ“ in der Müllerstraße 26 gesendet, das damit noch vor der offiziellen Eröffnung im Herbst seinen ersten großen Auftritt erlebt.
Zur Webseite des CSD München Zum Veranstaltungskalender
