Doing Diversity

Unsere Online-Lernsession zu Diversity in der Arbeitswelt

Welche Aspekte beinhaltet Vielfalt? Was hat Diversity mit der Arbeitswelt zu tun? Und wie kann Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution gelebt werden? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in unserer Online-Lernsession. Sie bietet Ihnen in vier aufeinanderfolgenden Kapiteln einen Einstieg in das Themenfeld Diversity am Arbeitsplatz sowie Diversity Management – mit einem bunten Mix aus Video-, Audio-, Bild- und Textinhalten.

Der Kurs richtet sich vor allem an Menschen, die mehr über den Mehrwert von Vielfalt in der Arbeitswelt erfahren und ihre Kenntnisse in diesem Bereich auffrischen möchten. Nachdem Sie die Lernsession absolviert haben, sind Sie in der Lage Diversity Management und seinen Nutzen für Unternehmen und Institutionen einzuordnen. Darüber hinaus regen in jedem Kapitel praxisorientierte Aufgaben zur Diskussion und Reflexion im Team an: Wie ist es um das Diversity Management in Ihrer Organisation bestellt und welche Potenziale sehen Sie für die Zukunft?

Wie können Sie an der Aktionsempfehlung Doing Diversity teilnehmen?

Melden Sie Ihre Aktion hier an. Teilen Sie uns bei der Anmeldung mit, dass sie an unserer Aktionsempfehlung „Doing Diverstiy“ teilnehmen möchten.
Wir prüfen Ihre Aktionsanmeldung und senden Ihnen den Link zum Kurs zu.
Legen Sie mit Ihrem Team los und starten Sie ihre Doing Diversity–Lernsession.
Die Teilnahme ist für Sie kostenlos

Der Link zu Doing Diversity kann mehrfach genutzt und somit innerhalb Ihrer Belegschaft verbreitet werden. Das Modul bleibt bis Ende Juni online.

Inhalt

Einführung: Wie Sie die Plattform nutzen.

Was ist Diversity?

- Der Ursprung des Diversity Gedankens

- Diversity und Diversity Management

- Die Diversity-Dimensionen

Was hat Diversity mit der Arbeitswelt zu tun?

- Diversity-Trends: demographischer und gesellschaftlicher Wandel sowie Digitalisierung

- Wie sich die Vielfalt der Arbeitswelt auf Sie persönlich auswirkt

Wie kann ich Diversity in mein Unternehmen oder meine Institution tragen?

- Best Practice: Diese Organisationen machen es vor

- Fünf Tipps für Diversity in der Arbeitswelt

Anleitung:

Überlegen Sie sich, für welche Ihrer Mitarbeitenden die Teilnahme interessant sein könnte. „Doing Diversity: Online-Lernsession“ lässt sich am besten in einem Team aus zehn bis 15 Personen durchführen. Sie benötigen hierfür circa eine bis eineinhalb Stunden Zeit.
Laden Sie die Teilnehmenden zu einer Videokonferenz ein.
Loggen Sie sich dann über den Link, den Sie durch das Team des Deutschen Diversity-Tags / des Charta der Vielfalt e. V. erhalten haben, in die Online-Akademie ein. Per Screenshare können Sie nun die Inhalte der Lernsession mit Ihrem Team teilen und durchgehen. Unser Tipp: Die Inhalte der Plattform enthalten sowohl Video-, Audio-, Bild- und Textdateien. Damit alle Teammitglieder dem Kurs gleichzeitig folgen, bestimmen Sie ein oder mehrere Personen, die abwechselnd die Textelemente vorlesen.
Die Aufgaben, die jedes Kapitel enthält, können die Teilnehmenden einzeln ausführen. Wir empfehlen Ihnen aber die Durchführung im Team. Tauschen Sie sich aus und entwickeln Sie so gemeinsam neue Ideen für Ihre Organisation.
Wiederholen Sie Inhalte gerne, sollten diese in Vergessenheit geraten. Die einzelnen Kapitel und Unterkapitel von „Doing Diversity: Online-Lernsession“ lassen sich zu diesem Zweck individuell auswählen und überspringen.