Vorstand des Charta der Vielfalt e. V.
Dr. Eva Voß
1. Stellvertretende Vorstandsvorsitzende im Co-Chair
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. Zuvor war sie bei Ernst & Young (EY) als Teamlead für New Ways of Working verantwortlich für die Themen Diversity & Inclusiveness, Health, Work-Life Dynamics und Employee Listening.
Studiert hat Eva Voß Politikwissenschaft, Geschichte und Gender Studies an den Universitäten Freiburg und Brest. Promoviert wurde sie an der Universität Freiburg im Fach Politikwissenschaft, wo sie nach ihrer Promotion für mehrere Jahre als Leiterin der Stabsstelle Gender and Diversity wirkte.
Als Keynote-Speakerin und Panelistin sowie Autorin liegt ihr Schwerpunkt auf Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Culture of Belonging, Employee Activation und Governance-Strukturen der Gleichstellung. Mit ihrer Kolumne “Diversity Check” im Human Resources Manager klärt sie Professionals über die wichtigsten Trends und Entwicklungen im Bereich Diversity auf. 2023 erschien ihr Buch “Vielfalt im Employee Life Cycle - Diversity Management in HR-Prozessen” in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Sonja Würtemberger.
Rafael Cruces
2. Stellvertretender Vorsitzender des Vorstands & Schatzmeister
Rafael Cruces ist Senior Manager Labor Relations, Social Affairs & DEI bei McDonalds Deutschland. Für den studierten Betriebswirt begann die berufliche Laufbahn bei der Sparkasse in Detmold – 2007 ging es zu McDonalds ins HR-Department. Der gebürtige Spanier ist inzwischen verheiratet, Vater von zwei Kindern und lebt mit seiner Familie in München.
In den letzten 16 Jahren konnte er bei McDonalds u. a. die DEI-Strategie definieren, DEI & Speak-Up Trainings als Standard implementieren und 2022 den ersten unternehmens-umfassenden Diversity Survey durchführen. Die Diversity Week 2022 gab den Startschuss für ein DEI Netzwerk aus dem inzwischen vier ERGs entstanden sind. 2021 erhielt er den DEI Franchise-Nehmer-Partner Award für sein starkes Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion aller Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Sexualität und vieles mehr, verliehen.
Rafael Cruces nächstes Ziel: Bei der Entwicklung vom Restaurant ins C-Level oder als Franchise-Nehmer_innen nichts dem Zufall zu überlassen und transparente Karrierewege zu ermöglichen. Er will klare Kriterien und Tools etablieren, die man im Talent Prozess auf Personal und Führungsebene, aber auch für sich selbst klar nachvollziehen kann – jederzeit – ohne jemanden zu fragen oder sich outen zu müssen, dass man wachsen will.
Reem Alabali-Radovan
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration zugleich die Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration zugleich die Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus, Reem Alabali-Radovan, hat einen ständigen Sitz im Vorstand des Charta der Vielfalt e. V.