Eltern Policy

Vodafone GmbH

Beruf und Familie noch besser vereinen: Die Elternpolicy von Vodafone

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne. Jede_r zweite Deutsche ist ein_e Vodafone-Kund_in – ob er_sie surft, telefoniert oder fernsieht; ob er_sie Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Die Vodafone-Netze verbinden Deutschland: Familien und Freund_innen sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Sie helfen auch dabei, entscheidende Sektoren wie Bildung und Gesundheitswesen gerade in Krisenzeiten am Laufen zu halten. 

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungspartner der deutschen Wirtschaft zählt Vodafone Start-ups, Mittelständler_innen genau wie DAX-Konzerne zu ihren Kund_innen. Kein anderes Unternehmen in Deutschland vernetzt über sein Mobilfunk-Netz mehr Menschen und Maschinen. Kein anderes deutsches Unternehmen bietet im Festnetz mehr Gigabit-Anschlüsse an als die Düsseldorfer. Und kein anderer Konzern hat mehr Fernseh-Kund_innen im Land.  

Ausgangslage & Ziel

Immer wieder stehen wir vor der Herausforderung, unser Privatleben mit all seinen planbaren und unvorhersehbaren Ereignissen mit den Anforderungen des Berufslebens zu vereinbaren. Manchmal erscheinen uns Berufs- und Privatleben wie zwei Welten, die nicht miteinander kompatibel sind. Doch für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit ist ihr Einklang von ungeheurer Bedeutung. Neben Angeboten wie Homeoffice, Kinderbetreuung und Ferienprogrammen sorgt die neue Eltern Policy von Vodafone für eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Umsetzung

Beruf und Familie noch besser vereinen: Wer als Vodafone-Mitarbeiter_in Nachwuchs bekommt, kann seine_ihre Arbeitszeit nach Rückkehr aus der Elternzeit für sechs Monate um 25 Prozent absenken – bei gleichbleibendem Gehalt. Das neue Angebot gilt für Mütter und Väter, die sechs Monate nach der Geburt ihres Kindes aus der Elternzeit zurückkehren und nach Abzug der 25 Prozent mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten. Väter profitieren von diesem Angebot, wenn sie innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes mindestens 14 Wochen Elternzeit ohne Teilzeit nehmen. Egal ob Mutter oder Vater, - für beide gilt: die sechs Monate bei vollem Gehalt und reduzierter Stundenanzahl beginnen direkt im Anschluss an die Elternzeit und enden vor der Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes. Unterstützt wird diese Rückkehrregelung durch die Aufstockung des Elterngeldes für 16 Wochen. Diese wird den Eltern (leibliche Eltern, Pflege- und Adoptiveltern) vorab als Einmalzahlung gewährt.

Ergebnis

Vodafone ist überzeugt, dass das Programm zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beiträgt, was auch die Zahlen bestätigen. Insbesondere die Väter, die in der Regel immer noch den größten Teil des Familieneinkommens erhalten, und die Partnerschaftlichkeit von Eltern profitieren von dem neuen Angebot.