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Von vielfältigen Blickwinkeln und Fähigkeiten im Betrieb profitieren
INQA präsentiert neues Selbstbewertungsinstrument „Vielfaltsbewusster Betrieb“
Am 13. Juni 2018 stellte die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bei der Bürkle + Schöck GmbH den neuen Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“ vor. Das kostenlose Selbstbewertungsinstrument unterstützt Unternehmen dabei, Potenziale von Vielfalt in ihren betrieblichen Prozessen zu erkennen und zu nutzen sowie Diversität in ihren Teams zu fördern. Der INQA-Check richtet sich in erster Linie an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen. Darüber hinaus ist der Check auch für einzelne Einheiten großer Unternehmen sowie Interessenvertretungen geeignet. Kerngedanke des Instruments ist die Vermittlung eines Bewusstseins für die vielfältigen Blickwinkel und Fähigkeiten der Beschäftigten. Das Instrument zeigt anhand anschaulicher Anregungen aus der Praxis auf, wie und wo ein Betrieb von vielfaltsbewusstem Denken und Handeln profitieren kann. Im Fokus stehen dabei die Handlungsfelder Strategie, Führung, Personalarbeit, Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur.
Private-Equity-Branche sucht mehr Frauen
Initiative „Level20“ soll beim weiblichen Nachwuchs Begeisterung wecken
Bislang ist es den Unternehmen der Private-Equity-Branche schwer gefallen, weibliche Fachkräfte zu finden und zu halten. Nun sollen Vorträge an Universitäten, Mentorenprogramme und Headhunter helfen, den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2020 auf 20 Prozent zu verdoppeln.
Weiblicher, aber weniger international
Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt auf 34 Prozent
Eine aktuelle Auswertung der amerikanischen Personalberatung Russell Reynolds belegt, dass der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der größten deutschen Konzerne gestiegen ist und nun 34 Prozent beträgt. Der Anteil ausländischer Vertreter_Innen ist dagegen gesunken. Die wichtigen Märkte Asien, Lateinamerika und Afrika sind personell praktisch nicht vertreten.
Arbeiten mit Handicap
Arte-Beitrag über Behinderung als Jobchance
Menschen mit Behinderung sind seltener berufstätig als jede andere Gruppe. Oftmals finden sie nur in entsprechenden Einrichtungen oder Behindertenwerkstätten eine Anstellung. Ein gleichwertiger Job auf dem normalen Arbeitsmarkt ist für viele ein Traum. Dabei könnten sie so viel mehr leisten und haben gerade wegen ihrer Behinderung besondere Fähigkeiten auf anderen Gebieten.
Arte TV brachte jetzt einen Beitrag über das Arbeiten mit Handicap, der bis 19.09.2018 in der Arte-Mediathek verfügbar ist.
MitsingAktion „Klingt nach Teamwork“
Lust auf gute Laune im Job? Dann beteiligen Sie sich bis Ende September mit Ihrem Arbeitsteam an der großen MitsingAktion.
Im Rahmen des Wissenschaftsjahres 2018, das sich mit dem Thema „Arbeitswelten der Zukunft“ beschäftigt, sucht das Bundesministerium für Bildung und Forschung die originellsten GesangsTeams im Berufskontext. Sie meinen, Sie können gar nicht singen? Macht nichts! Denn hier geht es nicht um musikalische Qualität, sondern um Kreativität: Singen Sie an einem besonderen Ort, zusammen mit dem Top-Management oder organisieren Sie einen musikalischen Flashmob in der Kantine. Für die besten Ideen winken attraktive Preise. #KlingtNachTeamwork
Farbe für alle
Design-Idee könnte weltweit 350 Millionen farbenblinden Menschen helfen
Das Sozialunternehmen Coloradd des portugiesische Designers Miguel Neiva arbeitet daran, dass sich Farbenblinde im Alltag zum Beispiel in U-Bahnen und Krankenhäusern besser zurechtfinden. Immer mehr Unternehmen kooperieren mit ihm.
Stereotype erschweren Recruiting
Neue Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB)
Eine aktuelle Untersuchung des Berliner WZB zeigt unter anderem, dass Bewerberinnen und Bewerber mit deutschem Pass und Migrationshintergrund seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden als Menschen ohne ausländische Wurzeln. Vor allem Muslime und dunkelhäutige Menschen werden spürbar benachteiligt. Die Studie erklärt, warum und wie unreflektierte Stereotype die Personalauswahl behindern.
Chefsache-Report 2018: Talententwicklung neu denken
Unbewusste Vorurteile fördern ungerechte Personalentscheidungen
Eine Umfrage im Rahmen der Initiative Chefsache unter mehr als 400 Führungskräften zeigt Defizite in der Personalentwicklung deutscher Unternehmen auf.
Damit Frauen und Männer gleiche Chancen haben, muss die Talententwicklung stärker an reinen Leistungskriterien ausgerichtet werden.
Interkulturelle Öffnung
Neues Erklärvideo des IQ Netzwerks jetzt online
Oft hört man die Forderung, öffentliche Institutionen, Behörden und Organisationen aber auch Unternehmen sollen sich interkulturell öffnen, um den Anforderungen einer demokratischen Einwanderungsgesellschaft gerecht zu werden. Doch was heißt Interkulturelle Öffnung und warum sollte man sich darauf einlassen? Und wie sieht ein interkultureller Öffnungsprozess in der Praxis aus? Auf diese Fragen bietet das neue Erkärvideo der Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung prägnante Antworten in dreieinhalb Minuten.
KMU-Toolbox für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche
Neue App der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung
Diversity ist eine starke Antwort auf den wachsenden Fachkräftebedarf und auf gesellschaftliche Vielfalt. Die KMU-Toolbox der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung, programmiert durch den Westdeutschenhandwerkskammertag, wird mobil. Es gibt sie nun als kostenlose App, die Personalverantwortliche und KMU-Geschäftsführungen dabei unterstützt, ihre Belegschaften zu interkultureller Kompetenz zu führen und internationale Arbeitskräfte erfolgreich in den Betrieb zu integrieren. Die Themen sind weit gefächert und reichen von Personalgewinnung und -entwicklung bis zu den wirtschaftlichen Vorteilen kultureller Vielfalt, arbeitsmarktrechtliche Aspekte, Unternehmenskultur und Führung. Dabei geben die Autorinnen und Autoren immer ganz konkrete Tipps, praxisnahe Lösungsvorschläge und kompakte Antworten. Ergänzend gibt es Kontaktinformationen zu IQ Beratungsangeboten.