Vielfalt als Potenzial begreifen und fördern: Das Diversity-Board bei Krones

Krones AG

Das 2021 gegründete Diversity Board unterstützt HR-Maßnahmen, dient als Vorbild und liefert Input, um Rahmenbedingungen zu schaffen, damit alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Fokus liegt hierbei aktuell darauf, eine konkrete Zielquote von weiblichen Führungskräften zu erreichen.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Die Gleichberechtigung von Frauen im Beruf steht bei Krones beim Thema Diversity vor allem im Mittelpunkt, da wir – wie auch viele andere Unternehmen mit technischer Ausrichtung – vor der Situation stehen, dass männliche Mitarbeiter in der Überzahl sind, besonders auf Führungsebene.
Deshalb wurde bei Krones Ende 2021 ein Diversity Board gegründet. Dieses besteht aktuell aus zehn Mitgliedern unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft und Funktion im Unternehmen.
Die Arbeit des Diversity Boards hat ein klares Ziel vor Augen: Der Vorstand hat den Beschluss gefasst, durch Festlegung einer Zielquote bis 2024 den Anteil weiblicher Führungskräfte im oberen Management auf 15 Prozent zu erhöhen. Zum oberen Management zählen dabei die beiden unter dem Vorstand liegenden Hierarchieebenen. Zunächst bezieht sich dieser Beschluss auf die Krones AG, aber später sollen auch im gesamten Konzern Maßnahmen ergriffen werden, um den Anteil an Frauen zu erhöhen.

Es geht darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Denn Leadership hat kein Geschlecht.

Uta Anders

Umsetzung

Um die vom Vorstand beschlossene Zielquote zu erreichen, muss auf allen Ebenen im Unternehmen angesetzt werden. Der Bereich Human Resources beispielsweise schafft die Rahmenbedingungen dafür und ergreift Maßnahmen für die Mitarbeitendenbindung und das Recruiting. Wichtig ist auch die Kommunikation des Themas, um Bewusstsein dafür zu schaffen.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Zum einen werden aktiv Rahmenbedingungen geschaffen, die die Mehrfachbelastungen von Frauen abfedern sollen. Auch das Recruiting ist Teil des Maßnahmenkatalogs: So müssen beispielsweise für bestimmte Positionen Frauen auf der Shortlist stehen und wir werden dieses Jahr zum ersten Mal bei der Recruiting-Messe „herCareer“ dabei sein. Außerdem fördern wir weibliche Talente durch ein unternehmensübergreifendes Entwicklungsprojekt. Darüber hinaus gibt es ein Pilotprojekt zur Tandemführung, bei dem sich zwei weibliche Teilzeitkräfte eine Führungsposition teilen. Derzeit haben wir zwei solche geteilten Leitungen im Unternehmen.
Gleichzeitig sollen natürlich die anderen Facetten von Diversity nicht vernachlässigt werden. Die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Frauen in Führung soll also als erster Schritt und Anstoß für weitere Diskussionen rund um größere Vielfalt im Unternehmen gesehen werden.

Kurzprofil der Organisation

Krones bietet Anlagen für die Getränkeindustrie und Nahrungsmittelhersteller: Prozesstechnik, Fülltechnik, Verpackungsmaschinen bis hin zu IT-Lösungen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Neutraubling beschäftigt weltweit rund 17.200 Mitarbeitende.