Umfassende Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Umfrage bei Portfolio-Unternehmen

GENUI GmbH

Wie kann eine offene respektvolle Unternehmenskultur gelebt und gefördert werden? Welche Rolle spielen etwa Geschlecht, ethnische Herkunft oder religiöse Weltanschauung im Unternehmensalltag? Wie können die Meinungen und Erfahrungen von Mitarbeiter_innen bestmöglich erhoben und „gehört“ werden?

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

GENUI ist bestrebt, eine offene Unternehmenskultur zu fördern, in der sich Mitarbeiter_innen wohl und respektiert fühlen, nicht nur bei GENUI selbst, sondern auch die Mitarbeiter_innen der Portfoliounternehmen, an denen GENUI beteiligt ist.
Hierzu befragten die GENUI Portfoliounternehmen im Rahmen einer umfassenden DEI-Umfrage ihre Mitarbeiter_innen nach ihrer Meinung zur Unternehmenskultur in ihren Unternehmen (auf anonymer und freiwilliger Basis). Im Anschluss an die Befragung wurden die Ergebnisse der Teilnehmer_innen aggregiert und an die jeweiligen Portfoliounternehmen verteilt, so dass die Managementteams daraus geeignete Maßnahmen ableiten können, um Diversität, Equity und Inklusion am Arbeitsplatz verstärkt zu fördern.

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz haben für GENUI Priorität. GENUI ist bestrebt, sich für Diversität und Geschlechtergleichheit als integralen Bestandteil unseres gesellschaftlichen Engagements einzusetzen, indem wir allen Mitarbeiter_innen und Bewerber_innen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten und unsere Portfoliounternehmen dazu ermutigen, unserem Beispiel zu folgen. Unser Bestreben ist es, erfolgreichen Unternehmen zu noch größeren Erfolgen zu verhelfen. Wir sind der festen Überzeugung, dass Organisationen, die Mitarbeiter_innenbeteiligung fördern, sich durch eine vielfältige Belegschaft und offene Kultur auszeichnen sowie ein familienfreundliches Umfeld bieten, bessere Leistungen erbringen.

Nora Schulte, Chief ESG & Investor Relations Officer bei GENUI

Umsetzung

Die DEI-Umfrage wurde gemeinsam mit einem externen Softwareanbieter in mehreren Sprachen durchgeführt, um möglichst viele Mitarbeiter_innen zu erreichen. Die Fragen zielten u.a. auf den Status quo möglicher bestehender Diversitäts- und/oder Inklusionsprogramme bei den Portfoliofirmen ab, die interne/externe Kommunikation durch deren Geschäftsleitung sowie die Wahrnehmung vorhandener Programme seitens der Mitarbeiter_innen. Darüber hinaus soll ein Verständnis dafür erlangt werden, wie frei und sicher sich Mitarbeiter_innen fühlen, ihre Meinung am Arbeitsplatz zu äußern, über den eigenen soziokulturellen Hintergrund zu sprechen, und ob ihrer Ansicht nach Diversität Auswirkungen auf berufliche Aufstiegschancen hat.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Insgesamt wurden wertvolle Einblicke in den DEI-Status quo innerhalb der Unternehmen gewonnen. Diese zeigten, dass sich die Mehrheit der Befragten wohlfühlt, über ihren sozialen und kulturellen Hintergrund zu sprechen und dass die Unternehmen die Vielfalt von Ideen und Menschen fördern. Die Mehrheit der Befragten war nicht der Ansicht, dass Diversität ein Hindernis für den beruflichen Aufstieg in ihrem Unternehmen darstellt. Die meisten Mitarbeiter_innen waren jedoch nicht in der Lage, zu beurteilen, ob in ihrer Organisation überhaupt ein DEI-Programm vorhanden ist, was die Bedeutung einer klaren Kommunikation seitens des Managements gegenüber der Belegschaft untermauert.
Zukünftig wird GENUI die Managementteams weiter dazu ermutigen, die Umfrageergebnisse zu nutzen, eine offene Unternehmenskultur zu pflegen und das Bewusstsein für kritische DEI-Themen zu schaffen und zu schärfen. Die wichtigsten Erkenntnisse wurden im GENUI 2022 ESG-Jahresbericht auf der GENUI Homepage veröffentlicht und dienen als Grundlage für weitere Entwicklungen.

Kurzprofil der Organisation

GENUI ist eine Beteiligungsgesellschaft, 2014 gegründet von Unternehmern und Investoren. Die Investmentstrategie fokussiert auf Themen, die ein Gleichgewicht von finanzieller Rendite sowie sozialem und ökologischem Wirkungspotenzial ermöglichen. GENUI investiert in mittelständische Firmen in DACH.