Leitlinie Gendern

HiSolutions AG

Um einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jede_r nicht nur menschlich, sondern auch sprachlich mitgenommen fühlt und jeder Person, die die Richtlinie anwendet, die Unsicherheit zu nehmen, wurde eine interne Gender-Leitlinie erstellt, die Empfehlungen im Umgang mit den verschiedenen Gender-Varianten gibt.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

HiSolutions möchte ein Umfeld pflegen, in dem sich jede_r gleich behandelt und gewertschätzt fühlt. Die gelebte Unternehmenskultur setzt auf ein freundschaftliches Miteinander, indem offen miteinander umgegangen wird und die individuellen Stärken jeder einzelnen Person geschätzt werden. Das betrifft alle Facetten von Vielfalt und beinhaltet damit ebenso den Umgang mit verschiedenen Geschlechtern und geschlechtlicher Identität.

"HiSolutions versteht sich als offenes, buntes und tolerantes Unternehmen und Sprache als etwas, das lebendig und möglichst frei zu verwenden ist. Unsere Unternehmenskultur ist in keinem Bereich durch rigide Vorgaben geregelt, sondern lebt von Offenheit und Vertrauen."

Timo Kob, Vorstand von HiSolutions

Umsetzung

Um einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jede_r nicht nur menschlich, sondern auch sprachlich mitgenommen fühlt und jeder Person, die die Richtlinie anwendet, die Unsicherheit zu nehmen, wurden die geltenden Sprachleitlinien hinsichtlich der Anwendung des Geschlechts verschriftlicht.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Richtlinie statt Vorgabe
Auch hinsichtlich des Genderns werden daher mögliche Vorgaben bzw. Sprachcodes auf ein notwendiges Maß beschränkt und eine interne Richtlinie den Mitarbeitenden lediglich als Wegweiser mit an die Hand geben. Dabei soll die Wahrung geltender Regeln der deutschen Sprache aufrechterhalten und gleichzeitig dazu ermutigt werden, sich inklusiv und wertschätzend auszudrücken. Die Leitlinie empfiehlt daher, sofern möglich, konkrete Angaben zu tätigen sowie geschlechtsneutrale Oberbegriffe und Doppelnennungen zu verwenden, wenn es sich um eine Gruppe von Personen handelt. So soll keine Scheu vorherrschend sein, sich an "Kolleginnen und Kollegen", die "Mitarbeitenden" oder das "Team" zu richten.
HiSolutions setzt außerdem auf gemischte Teams und unterscheidet bei Positionen und Verantwortlichkeiten nicht anhand des Geschlechts, Alters, Herkunft oder Berufserfahrung. Ebenso gelten unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für Männer, Frauen und diverse Personen gleichermaßen, sodass alle die Möglichkeit haben, Teilzeitmodelle zu nutzen. Wir bieten allen Mitarbeitenden außerdem die Möglichkeit einer längeren Auszeit anhand eines Sabbaticals. Dies wird auch gern von Vätern genutzt, um ihre Elternzeit optional zu verlängern. Damit möchten wir einen Beitrag leisten, um traditionelle Rollenbilder aufzuweichen und ein gleichberechtigtes Miteinander zu fördern. Auch vakante Stellen sind unabhängig von einer geschlechtlichen Zugehörigkeit und berücksichtigen dies ebenso innerhalb der Ansprache. Eine leistungsgerechte Vergütung wird bei uns einzig nach Können, Wissen und Erfahrungsschatz vergeben. Dies wird auch in unseren Arbeitgeberbewertungen auf kununu geschätzt: https://www.kununu.com/de/hisolutions

Kurzprofil der Organisation

Seit 30 Jahren kombiniert HiSolutions hochspezialisiertes Know-how auf den Gebieten IT-Management und Informationssicherheit. Als eigentümergeführtes Unternehmen stehen die Grundsätze Kompetenz, Erfahrung, Flexibilität und Vertrauen für uns an erster Stelle.