Interkulturelle Kompetenz im Training - Transkulturalität im Personal

IKUD Seminare, Reeb Kommunikation Int. GmbH

Der Umgang mit Vielfalt ist oft eine Herausforderung. In „Interkulturellen Trainings“ und Diversity-Seminaren lernen Teilnehmende, wie sie erfolgreich die Potentiale kultureller Vielfalt nutzen können. IKUD® Seminare führt bundesweit solche Fortbildungen durch und greift dabei insbesondere auf Trainer/-innen mit Migrationsgeschichte oder bikulturellem Hintergrund zurück. Denn: Nur durch eigene Erfahrungen mit dem Thema ist ein interkulturelles Training authentisch. Ziel ist es, den Anteil an Beschäftigten mit internationalem Hintergrund weiter zu erhöhen.

Vielfalt für den Unternehmenserfolg

2011 hatten bereits 53% der Beschäftigte und Trainer_innen eine Migrationsgeschichte oder einen transkulturellen Hintergrund. Durch Auswahlkriterien, die fremdkulturelle Herkunft als eindeutigen „Pluspunkt“ definieren, sowie eine bewusste Ansprache von Trainer_innen aus vielen Regionen und Nationen wurde dieser Prozentsatz bis 2013 auf 61% erhöht. Dabei wurde in allen Unternehmensbereichen (Training, IT, Verwaltung usw.) das Augenmerk auf ein diversity-gerechtes Recruiting gelegt. Interkulturelle Kompetenz und Mehrsprachigkeit werden in Stellenausschreibungen auch zukünftig verstärkt gefordert. Zudem wird auf im Ausland erworbene Abschlüsse geachtet, die zum Teil (noch) nicht in Deutschland anerkannt sind. Bei IKUD® Seminare wird folglich in interkulturellen Teams gearbeitet, was für die Teamentwicklung eine besondere Herausforderung darstellt. Hier sind auch zukünftig Weiterbildungen der Beschäftigten geplant, die Coaching für Führungskräfte mit einschließen. Intern wurde 2012 bereits eine „Zukunftswerkstatt“ durchgeführt, in der Beschäftigte Anregungen zur Umsetzung von Maßnahmen gaben. Im gleichen Jahr wurde auch die Charta der Vielfalt unterschrieben. Vielfalt gibt es im Unternehmen auf vielen Ebenen. Das Verhältnis von beschäftigten Frauen zu Männern beträgt 3:1. Das Unternehmen ermöglicht Beschäftigten, die alleinerziehend sind, flexible Arbeitszeitmodelle.

Unser Ziel ist es, ein kulturelle Vielfalt wertschätzendes Unternehmensleitbild auf allen Ebenen mit Leben zu füllen.
Alexander Reeb, Geschäftsführer

Die bewusste Entscheidung, interkulturelle Kompetenz und vielfältige Herkunft auf personeller Ebene widerzuspiegeln, bringt neben einem bereichernden Arbeitsumfeld (z.B. Austausch von Erfahrungen, Erweiterung von Sichtweisen) eine verstärkte Glaubwürdigkeit im Tätigkeitsbereich nach sich.