Geburt, Pflege-, Trauerfall: Siemens Energy gewährt weltweit bezahlten Sonderurlaub
Siemens Energy
Siemens Energy gewährt weltweit Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen der Mitarbeitenden. Hierzu zählen die Geburt von Nachwuchs, die Adoption eines Kindes oder die Aufnahme eines Pflegekindes, Todesfälle von nahestehenden Personen oder die Pflege von Familienmitgliedern.
Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme
Unser Anspruch ist es, weltweit ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden in mehr als 90 Ländern zu sein, in denen wir als Siemens Energy vertreten sind.
Wir haben uns intensiv damit beschäftigt, die Benefits für unsere Mitarbeitenden auf Basis allgemeingültiger Grundlagen und Regeln zu gestalten.
Damit wir unsere Mitarbeitenden nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld, sondern auch bei besonderen persönlichen Lebensereignissen unterstützen können, in denen der berufliche Alltag in den Hintergrund tritt, haben wir uns intensiv mit den Möglichkeiten beschäftigt. Manchmal setzt das Leben eben für eine gewissen Zeit andere Prioritäten. Wir haben uns ganz bewusst nicht allein auf die Geburt oder die Adoption eines Kindes fokussiert, sondern auch einschneidenden persönlichen Ereignissen wie den Pflegefall oder den schmerzlichen Verlust enger Angehöriger mit einbezogen.
Darüber hinaus war uns ein besonderes Anliegen eine Lösung zu finden, die inklusiv ist, um den Belangen und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden gerecht zu werden, d.h. auch Familienkonstellationen zu berücksichtigen, die nicht der Norm entsprechen. Dabei haben wir Rücksicht auf lokale Gesetzgebung und gesellschaftliche Normen genommen, um eine globale Lösung zu entwickeln die so auch weltweit umsetzbar ist.
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Umsetzung
Wir sind nicht bei null gestartet. Bereits in zahlreichen Ländern hatte Siemens Energy seinen Mitarbeitenden bezahlten Sonderurlaub gewährt. Unser Ziel war es jedoch, dies noch einmal deutlich auszubauen. Dazu haben wir uns mit einer umfassenden Bestandsaufnahme angeschaut, welche gesetzlichen Standards es in den einzelnen Ländern überhaupt gibt. Und hier ist das Spektrum weltweit enorm breit, und teilweise existieren überhaupt keine gesetzlichen Standards.
In einem zweiten Schritt haben wir uns Gedanken gemacht, welche Lebensereignisse besonders einschneidend sind und welche gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in den verschiedenen Regionen existieren. Dazu haben wir vielen Diskussionen mit wichtigen Stakeholdern in den Regionen und I&D Verantwortlichen geführt.
Aus diesem Gesamtbild haben wir schließlich eine Regelung entwickelt, der für die wichtigsten Lebensereignisse einen Mindeststandard für eine bestimmte Zahl von bezahlten freien Tagen vorsieht und die Aspekte von Inklusion und Vielfältigkeit in allen gesellschaftlich relevanten Belangen berücksichtigt.
Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme
Entstanden ist eine attraktive Regelung, von der unsere Mitarbeitenden vor allem in den Ländern profitieren, in denen der von uns gewährte Sonderurlaub über die gesetzlichen Standards hinaus geht. Insgesamt ist dies bei der Geburt oder Adoption eines Kindes in rund 40 Ländern der Fall; für den Pflege- und Trauerfall sogar in sogar in mehr als 50 Ländern.
Bei der Geburt, einer Adoption oder der Aufnahme eines Pflegekindes erhält ein Sorgeberechtigter oder eine Sorgeberechtigte 14 Wochen bezahlten Sonderurlaub. Für den zweiten Sorgeberechtigten kommen weitere zwei Wochen hinzu, wenn keine insgesamt wertgleiche Regelung in einem Land existiert. Stirbt der Partner oder die Partnerin oder das Kind eines Mitarbeitenden gibt es fünf Tage Sonderurlaub, im Todesfall der Eltern drei Tage. Muss ein Beschäftigter oder eine Beschäftigte ein Familienmitglied pflegen, erhält er oder sie fünf zusätzliche Tage pro Jahr Urlaub. Deutsche Mitarbeitende profitieren dabei in Trauerfällen oder wenn sie jemanden pflegen.
Wir sind mit Lateinamerika und dem Nahen und Mittleren Osten bereits in den ersten beiden Regionen live gegangen und es folgen nun im Juni Afrika und China. In den anderen Region sind wir intensiv mit den Vorbereitungen beschäftigt, so dass wir im Moment keine Anzeichen sehen, die gegen eine erfolgreiche globale Implementierung der Policy bis Oktober 2025 sprechen. Die Rückmeldungen von Management und Mitarbeitern aufgrund der Veröffentlichung sind sehr positiv und wertschätzend.
Kurzprofil der Organisation
Siemens Energy ist ein weltweit führendes Unternehmen der Energietechnologie das in 90 Ländern vertreten ist und die gesamte Energielandschaft abdeckt, von konventioneller bis erneuerbarer Energie, von Netztechnik und Speicherung bis hin zur Elektrifizierung.