EmpowHERment: Das Frauennetzwerk bei Ottobock

Ottobock SE & Co. KGaA

Bei Ottobock sind 41 Prozent der Beschäftigten weiblich. Damit sind wir auf einem guten Weg zu mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Dennoch wollen wir mehr erreichen: Time to get empowHERed!

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Das Ziel unseres internen Netzwerks ‚EmpowHerment‘ ist es, Frauen im Unternehmen zu stärken. Initiatorinnen sind Georgia Näder, Vice President of Futuring Mediterranee & Business Transition und Mitglied der Eigentümerfamilie, sowie Maria Keller, Head of Financial Planning and Analysis.

"Ich habe in den letzten Jahren viel von anderen gelernt und wir haben festgestellt, dass niemand mit seinen Problemen alleine ist. Mir ist wichtig, ein Ohr ins Unternehmen zu haben und zu hören, was die großen Themen sind und wo wir etwas verbessern müssen."

Georgia Näder, Vice President of Futuring Mediterranee & Business Transition und Mitglied der Eigentümerfamilie

Umsetzung

Regelmäßige digitale Sessions bieten Raum, sich weltweit kennenzulernen, miteinander zu vernetzen, wertvolle Tipps zu erhalten, sich inspirieren zu lassen und voneinander zu lernen. Die Sessions finden sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch statt. Neben dem existierenden Know-how innerhalb der Firma, profitiert das Netzwerk auch vom Fachwissen externer Gästinnen.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Durch den regelmäßigen Austausch von Erfahrungen und das Teilen von Herausforderungen, wird eine unterstützende Umgebung geschaffen, in der Frauen in allen Positionen des Unternehmens miteinander wachsen.

Kurzprofil der Organisation

Ottobock bietet innovative Produkte in den Bereichen Prothesen, Orthesen, Rollstühle und NeuroMobility. Rund 9.000 Mitarbeiter*innen in 60 Ländern helfen Menschen dabei, ihre Bewegungsfähigkeit zu erhalten oder zurück zu erlangen.