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Erste Erfolge, aber noch großer Handlungsbedarf
Weltweite Kluft zwischen Geschlechtern zu 68,1 Prozent geschlossen
Der jährliche Bericht des Weltwirtschaftsforums (WEF) bildet ab, wie es um die Gleichstellung von Mann und Frau steht. Die Schere in den Bereichen „Gesundheit und Überleben“ und beim Bildungsniveau ist demnach weitgehend geschlossen. Bei der wirtschaftlichen Teilhabe und der „politischen Ermächtigung“ liegen die Geschlechter noch weit auseinander.
Puma führt geschlechtsneutrale Toiletten für Mitarbeitende ein
Personalchef Dietmar Knoess gibt Einblicke in den Prozess
„Für die meisten Menschen ist die Wahl der richtigen Toilettentür, durch die sie gehen, nur ein Bruchteil einer Sekunde“, sagt Puma-Personalchef Dietmar Knoess. „Für einige ist es jedoch ein täglicher Kampf, der sie daran erinnert, dass die Gesellschaft von ihnen verlangt, in eine Schublade zu passen, mit der sie vielleicht ihr ganzes Leben lang gekämpft haben.“ Deshalb hat sein Unternehmen nun geschlechtsneutrale Toiletten eingeführt.
Diversitytrend in internationalen TV-Produktionen setzt sich fort
Deutschland hat hier noch Aufholbedarf
Internationale Serien und Filme bilden immer genauer die Vielfalt ihres Publikums ab – bei der Besetzung von Rollen wie auch im Produktionsteam. Deutsche Produktionen hinken noch etwas hinterher, haben sich aber auch bereits auf den Weg gemacht.
Wie non-binäre Menschen bezeichnet werden könnten
Verein für geschlechtsneutrales Deutsch arbeitet an Lösungen
Die deutsche Sprache sieht vor, sich immer wieder für eines von zwei Geschlechter zu entscheiden, was wiederum jene ausgrenzt, die sich geschlechtlich anders definieren. In der Schweiz arbeitet der Verein für geschlechtsneutrales Deutsch seit zwei Jahren an geschlechtsneutralen Sprachlösungen.
Individuelle Angebote für jede Altersstufe
Bahn nutzt „Werkzeugkasten“ mit generationengerechten Formaten
Um die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen zu unterstützen und Wissen besser im Unternehmen zu transferieren, setzt die Bahn auf eine Auswahl unterschiedlicher Gesprächsformate. Ein sogenannter Werkzeugkoffer mit über 40 Maßnahmen, auf den Teams und Führungskräfte jederzeit zugreifen können, darunter das Reverse Monitoring oder der Perspektivwechsel.
Frauen reagieren sensibler auf kalten Arbeitsumgebung
Studie weist unterschiedliche Leistungsfähigkeit nach
Wenn wegen der Gaskrise Büros kühler bleiben sollen, bekommen das vor allem Frauen zu spüren. Aufgrund anatomischer Unterschiede frieren sie im Durchschnitt schneller als Männer und sind dadurch weniger leistungsfähig. Eine Untersuchung mit 500 Probanden zeigte, dass die Teilnehmerinnen Mathe- und sprachliche Aufgaben bei niedrigen Temperaturen schlechter lösten.
Vielfalt bei Halloween-Kostümen
Disney entwickelt Halloween-Kostüme für Kinder mit Behinderung
Zu Halloween erweitert Disney sein Angebot an Kostümen, die auf die Bedürfnisse von Kindern mit verschiedenen Behinderungen zugeschnitten sind: Adaptive Kostüme lassen sich auch mit medizinischen Geräten oder speziellen Körpermaßen tragen, und Rollstuhlüberzüge machen das Fortbewegungsmittel zum Teil der Verkleidung.
Frauen rechnen mit niedrigerem Gehalt als Männer
Studie untersucht Gender Gap bei Einkommenserwartungen
Frauen starten mit deutlich geringeren Gehaltserwartungen ins Berufsleben als Männer. Viele rechnen aufgrund erwarteter familiärer Verpflichtungen mit weniger Einkommen. Sollten sie sich die männliche Sicht aneignen? Diese wünschen sich auch ausreichend Zeit für die Familie, gehen aber nicht davon aus, deshalb später finanzielle Abstriche machen zu müssen.
Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur
21 Tipps zur Implementation von Diversity und Inclusion
Die Vorteile der Vielfalt in Unternehmen reichen von einer Steigerung von Kreativität und Innovationen über die Erhöhung der Attraktivität als Arbeitsgeber bis hin zu mehr Effizienz bei der Erschließung neuer Märkte. Eine Kurzanleitung skizziert erste Schritte zu mehr Diversität im Unternehmen, gibt Tipps zur Durchführung entsprechender Aktivitäten und gibt Orientierung bei der Überarbeitung der Recruiting-Strategie.
Benachteiligung durch soziale Herkunft
Gastbeitrag schildert Natalya Nepomnyashcha
Die Gründerin und Geschäftsführerin des Netzwerk Chancen beschreibt, inwiefern Kinder und Jugendliche, deren Eltern keine akademische Ausbildung haben, in der beruflichen Entwicklung eingeschränkt werden. Sie empfiehlt Unternehmen umzudenken und auch Lebensläufe von Menschen zu schätzen, die sich hochgearbeitet haben und nicht immer die beeindruckenden schnurgeraden Lebensläufe vorweisen können.