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Weibliche Vorstände beim Gehalt noch vorn
Geringe Anzahl sorgt für gute Verhandlungsposition
Zwar sind Frauen in den Topetagen deutscher Unternehmen weiter deutlich in der Minderheit, beim Gehalt liegen sie laut einer aktuellen Studie jedoch vor ihren männlichen Kollegen. Hochqualifizierte Top-Managerinnen haben eine sehr gute Verhandlungsposition, da die Zahl geeigneter Kandidatinnen gering und ihr Marktwert entsprechend hoch ist.
Zunehmend mehr Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in Finnland
Männer und Frauen in Finnland erreichen Gleichstand bei der Aufteilung der Gesamtarbeitszeit
In Finnland verbringt die neue Vätergeneration deutlich mehr Zeit damit, sich um die Kinder zu kümmern, als noch vor 20 bis 40 Jahren. Wenn man bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammenrechnet, haben Männer und Frauen im vergangenen Jahr etwa gleich viel Zeit mit Arbeit verbracht.
In Deutschland hängt der berufliche Erfolg immer noch vom Elternhaus ab
Warum wir mehr über Klassismus sprechen sollten
Praktika helfen, beim Jobeinstieg erste Kontakte zu knüpfen und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Doch unbezahlt arbeiten, das kann sich finanziell nur erlauben, wer mit Unterstützung der Eltern oder andere Zuschüsse rechnen kann. Vor allem in Deutschland entscheidet dieser Unterschied oft über den weiteren Karriereweg. Dabei bietet eine vielfältige soziale Herkunft in der Belegschaft Unternehmen große Chancen.
Wenige Erfinderinnen in Deutschland
Aktuelle Zahlen des Europäische Patentamts (EPA)
Wenn es um die Beteiligung von Frauen an Erfindungen geht, gehört Deutschland zu den europäischen Schlusslichtern. Nur jedes zehnte aus Deutschland beim EPA gemeldete Patent geht auf eine Erfinderin zurück – von 2010 bis 2019 der drittniedrigste Wert unter den beteiligten Staaten. Ein Grund könnte der Technologiemix hierzulande sein. Denn in Deutschland liegt der Schwerpunkt auf Maschinenbau und Elektrotechnik, wo relativ wenig Frauen arbeiten.
Zu viele Barrieren für Menschen mit Behinderung
Aktion Mensch veröffentlicht aktuellen Inklusionsbarometer
Demnach sind Menschen mit Beeinträchtigung in Deutschland immer noch stark eingeschränkt, was ihre Mobilität angeht. Das heißt, sie haben weniger oder schlechtere Möglichkeiten, sich von einem Ort zum anderen zu bewegen, als Menschen ohne Beeinträchtigung. Die Gründe sind vor allem mangelnde Barrierefreiheit, fehlende Angebote sowie hoher Kosten- und Zeitaufwand.
Was steckt hinter dem Gender GAP?
Wie Zahlen die Entwicklung der Gleichstellung beschreiben
Jedes Jahr berechnet das Weltwirtschaftsforum (WEF) in seinem Global Gender Gap Report, wie es um die Gleichstellung von Mann und Frau steht. Eine ausführliche Erklärung zeigt, auf welchen Grundlagen die Kluft zwischen den Geschlechtern weltweit kalkuliert wird.
Mehr Diversität in der Mode
Zalando bringt inklusive Mode raus
Nachdem sich erste Marken auf adaptive Mode spezialisiert haben, bietet mit Zalando nun auch eine großer Onlineversand Kleidung für körperlich beeinträchtigte Menschen an. Das Unternehmen hat die Produkte auf Basis von Umfragen unter Kundinnen und Kunden mit Behinderung entwickelt. Das Sortiment soll weiter ausgebaut werden.
Neue Kleiderordnung bei der Deutschen Bahn
Bahn-Beschäftigte dürfen Kleidung unabhängig vom Geschlecht wählen
Die Deutsche Bahn stellt sich jeden Tag zahlreichen Herausforderungen, was Technik, Logistik und den gesundheitlich sicheren Transport von Fahrgästen angeht. Da ist es wichtig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre individuellen Talente und Kompetenzen ungehindert einsetzen können. Als Zeichen, dass sie sich bei der Arbeit nicht verstellen müssen, überlässt die Bahn den Angestellten in den Zügen die Wahl ihrer Dienstkleidung. Sie können sowohl aus der Männer- als auch aus der Frauenkollektion wählen – so, wie sie sich am besten fühlen.
Der wirtschaftliche Wert der Digital Natives
Internationale Studie „Work 2035 – The Born Digital Effect“
Entgegen landläufiger Vorurteile, Angehörige der Generation Z seien immer online, faul, zugleich fordernd und verwöhnt, zeigt eine aktuelle Studie den wirtschaftlichen Nutzen auf, den die immer stärker auf den Arbeitsmarkt drängende Generation mit sich bringen kann.
Impulse für mehr Vielfalt
Was steckt hinter der Differenz – und was kann sie bewirken?
Reibung erzeugt Wärme. Soziologische Untersuchungen zeigen, dass sich eine differenzierte Gesellschaft gerade durch Konflikte wieder zusammenfügt. Begünstigt wird diese Entwicklung, wenn Unterschiede als notwendig anerkannt werden. Unternehmen können diese Mechanismen für sich nutzen, wenn Vielfalt in Form unterschiedlicher Diversitätsdimensionen berücksichtigen und kultivieren.