„Wir fördern in unserer offenen Unternehmenskultur die Diversität und Inklusion aller Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, ein diskriminierungsfreies und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit geprägt ist.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Wir setzen auf die Stärkung einer inklusiven Unternehmenskultur und die Erhöhung der Chancengerechtigkeit.
2021214 ADI Leitlinie zu Diversität und Inklusion (PDF,
43 KB)
Leitfaden geschlechtsneutrale Sprache (PDF,
181 KB)
Unterzeichner_in seit: | 07/2022 |
Bundesland: | Berlin |
Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |