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Geflüchtete arbeiten in der Gastronomie
Ein Projekt auf Sylt
Ein Hoteldirektor auf Sylt bildet gezielt geflüchtete Menschen in der Gastronomie aus. Er sagt: „Wir haben elf Nationalitäten im Haus. Das ist Arbeit, aber das funktioniert schon.“
Frauen punkten
Norwegische Untersuchung analysiert Kompetenzverteilung bei rund 3000 Fachkräften
Für eine Studie testete die Norwegian Business School knapp 3000 Führungskräfte, inwiefern sie Stress aushalten, Initiative ergreifen, Innovationen fördern, andere unterstützen und Ziele effektiv erreichen können. Fazit: Die Frauen waren in Bezug auf Persönlichkeit besser für Führungspositionen geeignet als ihre männlichen Kollegen. Sie waren klarer in ihrer Kommunikation, offener für Innovationen, gewissenhafter und besser darin, ihr Team zu unterstützen.
Internationale Flexibilität
Studie untersucht, wie Eltern weltweit Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren
Die Untersuchung der Linzer Johannes Kepler Universität zeigt, dass bei Dienstreisen die außerfamiliäre Unterstützung länderspezifisch sehr unterschiedlich ausfällt. Frauen in Österreich und Deutschland nehmen demnach gerne öffentliche Kinderbetreuungseinrichtungen in Anspruch. In Mexiko oder Taiwan ist die Kinderbetreuung eher Privatsache. Dort übernehmen vor allem private Einrichtungen oder Kindermädchen die Betreuung von Kindern, wenn berufliche Verpflichtungen es notwendig machen.
Arbeitsmarktintegration
Ratschläge und Hinweise zur Beschäftigung von Geflüchteten
Entscheidend für den Eingliederungsprozess von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt ist der Aufenthaltsstatus. Je nach Situation gibt es verschiedene Möglichkeiten für Geflüchtete und Unternehmen. Der Artikel der Bundesregierung hat eine Übersicht über die verschiedenen Fördermöglichkeiten mit Ratschlägen und Hinweisen veröffentlicht.
Wechselstimmung
Commerzbank-Studie: Digitalisierung begünstigt personelle Veränderungen im Mittelstand
Commerzbank-Studie: Digitalisierung begünstigt personelle Veränderungen im Mittelstand
Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass sich mittelständischen Unternehmen durch anstehende Führungswechsel derzeit gute Chancen für einen grundlegenden Wandel zu flacheren Hierarchien und flexiblen Strukturen für mehr Handlungsfähigkeit bieten.
Vorurteile im Betrieb
Workbook mit Argumenten für ein gutes Betriebsklima
Mit dem Ziel die Akzeptanz und Integration zugewanderter Beschäftigter voranzubringen, hat das RKW Kompentenzzentrum ein Workbook für Personalverantwortliche veröffentlicht: Wir können ausgrenzende Parolen im Betrieb entkräftet und ein Klima der Offenheit unterstützt werden? In der Argumentationshilfe werden verschiedene Werkzeuge vermittelt: Rhetorische Mittel, Argumente, Gestaltungsmöglichkeiten und Hintergrundwissen.
Zuwanderung soll langfristig Wirtschaft stärken
Bundesbank erwartet Wachstumseinbußen
Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter von 15 bis 74 Jahren wird Schätzungen zufolge bis 2025 um fast 2,5 Millionen sinken. Zudem steigt das Durchschnittsalter. Zugewanderte Menschen könnten die Zahl der potentiellen Arbeitskräfte erhöhen und damit das Wachstum stärken – auch, wenn fehlende berufliche Qualifikationen und mangelnde Sprachkenntnisse die Integration in den Arbeitsmarkt anfangs hemmen.
Unbezahlte Arbeit ungleich verteilt
Frauen leisten deutlich mehr als Männer
Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) bringen in Deutschland Frauen für unentlohnte Hausarbeiten 60 Prozent mehr Zeit auf als Männer. Problematisch ist das Ungleichgewicht vor allem für das individuelle Einkommen, die beruflichen Chancen und die Altersversicherungsansprüche der Frauen.
Junge Vorgesetzte
Digitalisierte Arbeitswelt bringt zunehmend junge Mitarbeitende in Führungspositionen
Das Senioritätsprinzip verliert an Bedeutung. Neben den über viele Jahre erworbenen Verdiensten spielt die Leistungsfähigkeit eine immer wichtigere Rolle bei Beförderungen. "So finden sich Leute unter 40 als Vorgesetzte von Kollegen wieder, die ihre Mütter oder Väter sein könnten", schreibt die Süddeutsche Zeitung.
Liberale Moschee für Berlin
Gründung einer Gemeinde für alle
In Anlehnung an die Inclusive Mosque in London will die Jursitin Seyan Ates auch eine liberale Gemeinde in Berlin gründen. Nach diesem Konzept ist jeder willkommen, unabhägig von Geschlecht, sexueller Orientierung und Konfession. Auch der Zugang für Menschen mit Behinderung ist gesichert.