Archiv
Jobmotor für Deutschland
Selbstständige mit Migrationshintergrund
Zwei Studien der Bertelsmann-Stiftung zeigen, dass Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund immer mehr Beiträge zur Beschäftigung und wirtschaftlichen Dynamik in Deutschland leisten. Die Empfehlung ist, Beratungsstrukturen anzupassen und mehr in Bildung zu investieren.
Frauen, Frieden und Sicherheit stärken
Staatsministerin Michelle Müntefering zum Jubiläum der UN-Resolution 1325
Vor 20 Jahren wurde die UN-Resolution beschlossen. Ihre Notwendigkeit drohe angesichts akuter Krisen in Vergessenheit zu geraten, so Müntefering. Dabei sei es gerade nun wichtiger denn je, dass Frauen Friedens- und Sicherheitspolitik gleichberechtigt mitgestalten: Eine gleichberechtigte Teilhabe sei nicht nur eine Frage von Gerechtigkeit und Demokratie, sondern die Voraussetzung für Frieden, Stabilität und Sicherheit.
Mehr von den Anderen an den Tisch holen
HR ist gefordert, eine diverse Außenwelt auch unternehmensintern abzubilden
Um sich für zunehmend vielfältigere Märkte sowie Handels- und Geschäftsbeziehungen zu rüsten, müssen auch Unternehmen personell vielfältiger werden. Deshalb sollten Persönlichkeiten im Unternehmen Positionen besetzen, die nicht nur Symbolcharakter, sondern operativen Einfluss haben.
Angst vor der Stadt
Gender Planning: Besser Stadtplanung für Frauen
Die Planung von Städten und Verkehr war bislang vornehmlich eine männliche Domäne. Immer deutlicher zeigt sich, dass die Interessen und Bedürfnisse von Frauen dabei wenig berücksichtigt wurden: Laut einer Studie fühlt sich kaum eine Frau in Städten sicher.
Attraktiver durch Vielfalt
Firmen punkten bei Jobsuchenden mit Diversität
Diversität steht in vielen Betrieben bislang nicht sehr weit oben auf der Agenda. Doch beim Recruiting ist Vielfalt ein Pluspunkt. Das sollte in Zeiten, in denen sich der Wettberwerb um Fachkräfte und Talente zuspitzt, nicht unterschätzt werden.
Vielfalt benötigt flexible Führung
Studie der International School of Management (ISM) in München
Die Untersuchung geht der Frage nach, ob Diversität allein schon die Teamleistung verbessern kann, und kommt zu dem Ergebnis, dass gesteigerte Diversitätszahlen erst in Kombination mit einer geeigneten Teamleitung zum Erfolg führt. Frühere Studien belegen, dass Frauen ihren Führungsstil flexibler anpassen und auf eine Kombination von Verhaltensmustern aus verschiedenen Führungsstilen zurückgreifen – was gemischten Teams entgegenkommen könnte.
Disney kennzeichnet Filmklassiker mit Rassismus-Warnungen
Einblendungen machen auf rassistische Stereotype sichtbar
Bevor Filme wie etwa „Peter Pan“ oder „Aristocats“ starten, macht ein Text auf die herabwürdigende Darstellung von Minderheiten in den Zeichentrickfilmen aufmerksam. Die Stereotype in Disney-Filmen „waren damals falsch und sind es auch heute noch“, heißt es in den neuen Einblendungen. Disney betont, es wolle die Inhalte nicht entfernen, sondern ihre „schädliche Wirkung“ anerkennen. Man wolle „daraus lernen und zu Gesprächen anregen“.
Frauen machen gegen männliche Dominanz in der Verkehrsplanung mobil
Netzwerk will weibliche Sicht auf die Mobilitätswende etablieren
Frauen haben häufig andere Bedürfnisse im Straßenverkehr als Männer. Damit diese Bedürfnisse bei der – nach wie vor stark männlich geprägten – Verkehrsplanung stärker berücksichtigt werden, haben sich Expertinnen aus der Verkehrsbranche zum Netzwerk zu dem Netzwerk Women in Mobility zusammengeschlossen.
Behinderung in der Werbung
Windelhersteller nimmt Babys mit Down-Syndrom in Werbespot auf
Menschen mit Behinderung seien in der Werbung noch immer unterrepräsentiert, sagt Petra Heidrich, Sprecherin des Allgemeinen Behindertenverbands in Deutschland. Das gelte vor allem auch in der Arbeitswelt der Fall: "Menschen mit Handicap werden oft abgestempelt und ausgegrenzt."
Was könnte ein Outing erleichtern?
Sechs Menschen teilen ihre Erfahrungen und Einschätzungen
Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hat sich fast ein Drittel der Menschen aus dem LGBTIQA-Spektrum bereits Diskriminierung erlebt - viele sind nicht oder nur teilweise am Arbeitsplatz geoutet. Sechs junge Menschen berichten, woran das liegen kann und wie es sich anfühlt, geoutet zu sein.