EURONORM GmbH

Warum die EURONORM Mitglied "der Charta der Vielfalt" ist

„Alle Mitarbeiter_innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.“ Diese Formel bedeutet in der realen Umsetzung, dass wir fest davon überzeugt sind, dass Ausgrenzung und Vorurteile in der Unternehmenswelt keinen Platz haben. Vielmehr stehen Offenheit und Heterogenität für die Schlüsselkompetenzen einer erfolgreichen Organisation. Aus eigener Erfahrung wissen wir: Innovative Projekte und Vorhaben im Bereich Technologie und Digitalisierung können sich durch den Einsatz verschiedener Denkansätze, Blickwinkel und Kompetenzen bestmöglich entfalten. So steht es in unserem Leitbild und so streben wir an es im Arbeitsalltag zu leben – Jeden Tag noch ein bisschen besser. Aus diesem Grund sind wir seit 2020 stolze Unterzeichnerin der Initiative "Charta der Vielfalt". _____________________________________________________________________ Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, unterstützt. Träger der Initiative ist seit 2010 der gemeinnützige Verein Charta derVielfalt e. V. . Er nahm 2011 unter der Schirmherrschaft von Dr. Angela Merkel seine Geschäfte auf.