„Das Wesen von Diversity ist die Unterschiedlichkeit. So hat sie das Potential inne, zum einen zur Ausgrenzung und Trennung zu führen (Exclusion), zum anderen aber zur Einigung und Zusammenarbeit (Inclusion) – je nach dem, wie die Einstellung und der Umgang mit Andersartigkeit in der Organisation ist.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Die Frage von DeT&S zur Zusammenarbeit mit Organisationen ist: Was wollen wir mit Diversity&Inclusion erreichen? Haben Sie ein Zukunftsbild? Ob es sich darum handelt, Unterschiede ohne sofortige Bewertung wahrzunehmen oder sich nicht von unconscious bias zu ausgrenzendem Verhalten verleiten zu lassen, DeT&S empfiehlt dringendst, regelmäßig Treffen mit den Beteiligten zum Erfahrungsaustausch/Reflektieren zu haben. Der Inclusion-Kompass unterstützt dabei, die Fortschritte im D&I-Prozess zu verfolgen
Vielfalt verbindet
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Unterzeichner_in seit: | 10/2009 |
Bundesland: | Hessen |
Organisationsgröße: | klein: 1-50 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Erziehung und Unterricht |