Am 28. Mai 2019 fand der 7. Deutsche Diversity-Tag statt. Über 700 Unternehmen und Institutionen mit erstmalig über 2.500 Aktionen zeigten #FlaggefürVielfalt und nutzten die Gelegenheit in einer internen Veranstaltung oder öffentlichen Aktion die Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren.
Einen schönen Überblick bekommen Sie in unserer Ergebnispräsentation oder durch einen Blick in unsere Fotogalerie. In guter Tradition fand auch 2019 die Wahl zur Schönsten Aktion statt - die Gewinner_innen des ersten Preises wurden auf der Konferenz DIVERSITY 2019 geehrt. Unterstützt wurde der Aktionstag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“.
Beim Durchlaufen verschiedener Stationen werden die Mitarbeitenden dazu angeregt, sich interaktiv selbst zu reflektieren und sich mit dem Thema "Diversität" auseinander zu setzen.
Die Stationen…
Dieses Motto betont zunächst, dass Bindungsprozesse in unserer heutigen Gesellschaft bereits auf sehr verschiedene Art und Weise stattfinden. Unsere aus diesem Motto heraus initiierte Kunstaktion, bei…
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e.V. hat im April die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Dazu möchten wir unsere Mitarbeiter*innen der Geschäftsstelle informieren und einen "Baum der…
Auch in diesem Jahr wird frei nach dem Motto „GElebte Vielfalt“ anlässlich des Diversity Tages, 100 Jahre Frauenwahlrecht und 100 die Vielfalt unserer Stadt, gemeinsam gefeiert. Soziale Kontakte,…
Kultursensible Pflege wird zunehmen an Bedeutung gewinnen. Die Gesellschaft ist bunt - auch immer mehr ältere Menschen mit Migrationshintergrund bedürfen der Pflege. Das Gewinnen von Pflegefachkräften…
Die Auszubildenden erstellen für den Diversity-Day eine Präsentation (Charts, Foto oder Videoclips) zur Thema "Wie leben wir Diversity in unserem Unternehmen?" und präsentieren diese am Diversity-Tag…
Die Auszubildenden erstellen für den Diversity-Day eine Präsentation (Charts, Foto oder Videoclips) zur Thema "Wie leben wir Diversity in unserem Unternehmen?" und präsentieren diese am Diversity-Tag…
Diversity-Kampagne 100% ich.
Unsere interne Diversity-Kampagne „100% ich.“, rückt den Blick auf die bestehende Vielfalt bei Audi und macht auf humorvolle Art und Weise auf Stereotype-Denken aufmerksam. Bei 100% ich. handelt es…
Aktionen der Diversity-Netzwerke
Das Audi Frauennetzwerk hat für den Diversity-Tag Sabine Kluge zu einem Impulsvortrag zum Thema Vernetzung in einer globalisierten Arbeitswelt und anschließender Diskussion eingeladen. Diese…
"Mit Gehörlosen sprechen?" Eine Einführung in die Welt der Gebärden-Sprache
Mitarbeitende können am Diversity-Tag gemeinsam mit einem Gebärdendolmetscher wichtige Zeichen und Grundsätze für die Kommunikation mit nichthörenden Menschen erlernen. Der Workshop hat zum Ziel,…
Ein Knigge für die Fettnäpfchen-Vermeidung: Audi Mitarbeitende mit Handicap geben Tipps für einen respektvollen Umgang mit Behinderten
Der Umgang mit Mitmenschen mit körperlichen Einschränkungen birgt für viele Menschen Unsicherheiten. Dies kann einerseits dazu führen, dass Menschen, die Unterstützung benötigen, diese nicht erhalten,…
Filmvorführung: „Auf Augenhöhe“
Der Film beschreibt die Suche des 10-jährigen Michi, der im Kinderheim lebt, nach seinem Vater. Als er seinen vermeintlichen Vater endlich ausfindig macht, entspricht dieser nicht ganz seinen…
Diversity-Gericht in den Betriebsrestaurants/-bistros
Die Betriebsrestaurants und –bistros der Standorte Ingolstadt und Neckarsulm beteiligen sich mit einem besonderen internationalen Diversity-Gericht am Diversity-Tag.
Eine Gedenktafel für den Kolonialunternehmer Bartholomäus Welser in der Annastraße, der Kolonialladen in der Altstadt und das Deckenfresko „Der Handel verbindet die Erdteile“ im Schaezlerpalais: Auf…
In Ihrer Rolle als Diversity&Inclusion Lead wird die Charta der Vielfalt an Christiane Noll übergebe.
Im November 2018 wurde das neue Diversity-Programm "Colour Up" gegründet.
Die Unterzeichnung der…