Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und dem Lebensarbeitszeitkonto, welche zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen, beschäftigen wir uns ausgiebig mit den Herausforderungen des demografischen Wandels. Unsere Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung verdeutlicht die Förderung der Vielfalt bei unserer Personalpolitik. Hierdurch ermöglichen wir einer überdurchschnittlich hohen Anzahl von schwerbehinderten Mitarbeitern/Innen eine sichere Perspektive.
Unterzeichner_in seit: | 11/2008 |
Bundesland: | Hamburg |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Öffentlich: Bund |