Roland Berger
Unterzeichner_in seit 03/2007
„Großartige Ideen und neue Perspektiven werden von vielfältigen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen inspiriert, die uns mit neuen Erkenntnissen, Interessen und Sichtweisen bereichern. Diversity ist in unserer Unternehmensstrategie fest verankert. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Talenten, Nationalitäten, Geschlechtern, religiösen oder sexuellen Orientierungen. Die vielfältigen Erfahrungen, unterschiedlichen Stärken, individuellen Talente und Persönlichkeiten unserer Kolleg*innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und machen Roland Berger aus.“
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Wir sind bestrebt, unser Netzwerk an Beraterinnen bei Roland Berger über alle Bereiche und Karrierestufen stets weiter auszubauen und zu fördern. Mit unserer Initiative "Women@Roland Berger" schaffen wir ein globales Netzwerk für unsere Beraterinnen, um sich über funktionale wie auch regionale Grenzen hinweg unternehmensweit auszutauschen und zu unterstützen. Inspiration und Austausch fördern wir durch lokale und globale Netzwerktreffen oder spezifische Coachings und Mentoring-Angebote. Zudem fördern wir bei Roland Berger Respekt und Authentizität. Unsere Community "Just be" ist das globale Netzwerk für LGBT* Kolleg*innen. Die Community ist ein wichtiges Diskussionsforum für den beruflichen, aber auch informellen Austausch. Die "Pride Week" im Juni findet breite Unterstützung in unserem Unternehmen und ist eine feste Institution in allen Büros weltweit geworden.
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 03/2007 |
| Bundesland: | Bayern |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung, Werbung, Marktforschung |