Öko-Institut e.V.
Unterzeichner_in seit 09/2023
„Wir glauben daran, dass gelebte Vielfalt eine positive Auswirkung auf uns als Institut und die Umsetzung unserer Ziele in der Gesellschaft hat. In diesem Sinne wollen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen schaffen.“
Öko-Institut e.V.
Praktisch gut!
Wir wollen Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen und eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir überprüfen unsere Personalprozesse und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden. Über unsere Aktivitäten und Fortschritte bei der Förderung der Vielfalt, Chancengleichheit und Wertschätzung geben wir jährlich öffentlich Auskunft.
Diversitätsstrategie veröffentlicht
Das Öko-Institut veröffentlicht Verpflichtung zu Chancengleichheit und Diversität: https://www.oeko.de/news/pressemeldungen/oeko-institut-veroeffentlicht-diversityplan/
Downloads
Diversitätsstrategie und Gleichstellungsplan
Diversitätsstrategie und Gleichstellungsplan final kurz (PDF,
841 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 09/2023 |
| Bundesland: | Baden-Württemberg |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Forschung und Entwicklung |