„Vielfalt und Inklusion ist Teil unserer DNA und für uns macht der Mensch den Unterschied. Wir gestalten Arbeitswelten in denen Menschen für Menschen Services erbringen und dafür müssen sie sich wohl und sicher fühlen. Das ist unsere gemeinsame Verantwortung und daran arbeiten wir jeden Tag.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Wir beteiligen uns mit unseren jungen Beschäftigten an der DIVERSITY CHALLENGE und fördern Ihr Engagement für Wertschätzung und Anerkennung am Arbeitsplatz.
Wir bei ISS leben eine integrative Kultur, in der sich alle wertgeschätzt, einbezogen und respektiert fühlen. Unsere Strategie und Ziele sowie unser Handeln orientieren sich an den fünf Dimensionen der Vielfalt: Generationen & Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Sexuelle Orientierung, Körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlechtergerechtigkeit. So haben wir uns u. a. das Ziel gesetzt, bis 2025 ein Geschlechtergleichgewicht von mind. 40 % in allen Führungspositionen zu erreichen.
Unterzeichner_in seit: | 12/2021 |
Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |