Ericsson GmbH
Unterzeichner_in seit 04/2018
„Innovation und Vielfalt gehen Hand in Hand, deswegen setzt sich Ericsson für eine Belegschaft mit einer Vielzahl an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen ein. Für uns ist „Diversity“ einer der Schlüsselfaktoren für unternehmerischen Erfolg.“
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Ericsson vertritt eine breit gefächerte Herangehensweise an das Thema Vielfalt und Inklusion. Dabei fokussieren wir uns vor allem auf fünf Schwerpunktbereiche: „Geschlecht“, „Generationen“, „Sexuelle Orientierung“, „Behinderung“ und „Nationalität, Kultur & Ethnizität“. Besonders ehrgeizig verfolgen wir dabei das Ziel eine Belegschaft mit 30 prozentigem Frauenanteil zu beschäftigen. Aktuell setzt sich das weltweite Team von Ericsson MitarbeiterInnen aus 167 Nationalitäten zusammen.
Ericsson feiert Weltfrauentag 2020
Anlässlich des #IWD2020 stellte Ericsson im Monat März mithilfe der Kampagne #EachforEqual seine weibliche Belegschaft in den Mittelpunkt. Aktionen wie Blogathons oder andere thematisch verknüpfte Tagesprogramme fanden in Deutschland, der Niederlande und der Schweiz statt. Die Aktionen untermauerten dabei vor allem auch Ericssons langfristiges Engagement global bald die 30%-Marke in Sachen weiblicher Belegschaft knacken zu wollen. Mehr dazu in unserem kürzlich veröffentlichten Sustainability and Corporate Responsibility Report 2019: https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-responsibility/sustainability-report
Downloads
Sustainability and Corporate Responsibility Reports
2019-sustainability-and-corporate-responsibility-report (PDF,
1.435 KB)
ericsson-sustainability-and-corporate-responsibility-report-2020_eng (PDF,
1.164 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 04/2018 |
| Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
| Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Sonstige |