Transparente Vielfalt - Infografik
Wir wollen in einem Umfeld arbeiten, das frei von Vorurteilen ist und in dem wir alle Wertschätzung erfahren. Was Inclusion & Diversity bei KPMG beinhaltet und wie sich unser Unternehmen diesbezüglich entwickelt, können unsere Mitarbeitenden jetzt noch besser nachvollziehen. Das Inlcusion & Diversity-Team hat die Zahlen und Fakten zu unseren Inclusion & Diversity Dimensionen sowie zur Nutzung der Vielfaltsangebote und Unterstützungsleistungen aufbereitet. Die jährlich aktualisierten Infografiken werden sowohl bereichsübergreifend als auch für einzelne Services ausgewiesen. "Wir wollen unsere Vielfalt greifbar machen und zeigen, wo wir Erfolge verzeichnen können und wo noch Arbeit vor und liegt", erklärt Claire Tietze, CHRO Culture, Inclusion & Diversity. Mit den Infografiken können wir unsere Vielfalt noch zielgerichteter fördern. Um weiter für das Thema zu sensibilisieren, können unsere Mitarbeitenden die Grafiken u. a. für interne Präsentationen, Team-Tage oder Workshops nutzen.
Termin: Q2/23
Zeit: fortlaufend
Ansprechperson:
Dr. Marie-Claire Tietze
CHRO Culture, Inclusion & Diversity
mtietze@kpmg.com
Inclusion & Diversity das ganze Jahr
Bei KPMG leben wir Inclusion & Diversity (I&D) das ganze Jahr. In den über das Jahr verteilten Schwerpunktmonaten fokussieren wir in Kooperation mit den I&D-Netzwerken jeweils eine unserer Vielfaltsdimensionen. Informations- und Reflexionsformate bilden den Rahmen, um Aufmerksamkeit für I&D-Themen zu erzeugen und so unsere Mitarbeitenden zu sensibilisieren. Wir schaffen Räume zum Diskutieren, Lernen und Unterstützen. Zudem bieten wir u. a. Seminare und Austausche mit unseren Netzwerkmitgliedern, Kooperationspartner_innen sowie externen Speaker_innen an. Im Schwerpunktmonat Mai beleuchten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeitende können z. B. Webinare zu den Themen "Pubertät" und "aufkommender Pflegebedarf der Eltern" besuchen. Außerdem finden Austauschformate in einem vertraulichen Rahmen mit Partner_innen und Manager_innen zu verschiedenen Vereinbarkeitsthemen statt - angefangen bei spannenden Arbeits(zeit)modellen über Vaterrolle bis hin zur Pflegetätigkeit.
Termin: Q4/23
Ort: Ganghoferstr. 29, 80339 München
Zeit: fortlaufend
Ansprechperson:
Dr. Marie-Claire Tietze
CHRO Culture, Inclusion & Diversity
mtietze@kpmg.com