Geschlecht und geschlechtliche Identität

Das Geschlecht entscheidet häufig noch über die Verteilung von Ressourcen, Aufgaben oder Verantwortung in einer Organisation – mitunter mehr als Kompetenz oder Fachwissen. Geschlechtliche Identitäten sind mit männlichen, weiblichen, trans* und inter* Menschen sehr vielfältig. Ist ein Geschlecht deutlich unterrepräsentiert, werden die entsprechenden Mitarbeitenden oft unbewusst ausgegrenzt oder nicht mitgedacht – man spricht von einer gläsernen Decke.
 

Was Sie tun können
 

Lesen Sie mehr zur Dimension Geschlecht und geschlechtliche Identität in unserer Linksammlung.

Nachfolgend finden Sie Aktuelles zur Dimension Geschlecht und geschlechtliche Identität in unseren Diversity-News, Neuigkeiten aus dem Charta-Netzwerk zu dieser Dimension in den Charta-News und Veranstaltungen zum Thema in unserem Veranstaltungskalender:

 

Diversity News

Statistisch unsichtbar

Gender-Data-Gap in Gesellschaft, Wirtschaft und Medizin

Grund für den Gender Data Gap, also die unzureichende Berücksichtigung unterschiedlicher Geschlechter bei der Datenerfassung, führt zu zahlreichen Benachteiligungen und Erschwernissen. In der Medizin kann es so zu Fehldiagnosen komme.
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Hindernisse für Frauen in der Industrie

Oliver Wyman Studie gibt neue Einblicke

Was sind die Gründe für das geschlechtsspezifische Gefälle in der produzierenden Industrie? Im Rahmen einer aktuellen Untersuchung wurden dazu Mitarbeitende aus der Industrie über alle Hierarchiestufen hinweg befragt.
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Charta-News

Suche nach Verbündeten

Die Autorin und Unternehmerin Nikeata Thompson im Podcast-Interview  

Statistisch unsichtbar

Gender-Data-Gap in Gesellschaft, Wirtschaft und Medizin  

Veranstaltungen

Closing the Gender Gap: Sure, But How To Really Do?

digital
Engl. Webinar der German-Arab Women Business Leaders" (GAWBL) und Sanad TAF, in Kooperation mit der Europäischen Union.  

LGBT*IQ Ladies Lunch

digital
ARCO, das LGBT*IQ Mitarbeiter_innen Netzwerk der Commerzbank, lädt zum virtuellen Austausch ein