Aktiv im Netzwerk

So profitieren Sie von unserem Netzwerk und den Angeboten

Positionieren Sie sich mutig

Viele Unternehmen und Institutionen fördern den Austausch über Vielfalt und vernetzen Menschen, die sich engagieren möchten. Gleichzeitig hat jeder Mensch im Unternehmen die Möglichkeit, sich vorbildhaft zu verhalten und durch gute Beispiele in Gedanken und Taten voranzugehen. Ermutigen und unterstützen Sie Interessengruppen bei der Einführung und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen. Werden Sie zu einem Ally.

Setzen Sie Anreize

Der Charta der Vielfalt e. V. stellt Ihnen in der Mediathek Broschüren, aktuelle Materialien und Downloads zur Verfügung. Mit der Auslage einer Broschüre können Sie Problembewusstsein schaffen, Ängste und Widerstände auflösen und den Nutzen von Diversity zeigen. Denn je stärker Vielfalt und ein wertschätzendes Bewusstsein in der eigenen Kultur verankert sind, desto besser lässt sich das Umfeld davon überzeugen.

Feiern Sie Diversity mit uns am Deutschen Diversity-Tag

Möglichkeiten, sich im Bereich Diversity und Inclusion zu engagieren, gibt es viele. Der Deutsche Diversity-Tag bietet eine Plattform, um mit einer selbstgestalteten Aktion im Team oder Arbeitsbereich Flagge für Vielfalt - #FlaggefürVielfalt - zu zeigen und Teil einer europaweiten Bewegung zu werden.

Nehmen Sie an der DIVERSITY CHALLENGE teil

Vielfalt geht uns alle an. Die DIVERSITY CHALLENGE bietet jungen Beschäftigten eine Plattform, sich für Diversität an ihrem Arbeitsplatz zu engagieren. Die Teilnehmenden erhalten zusätzlich die Möglichkeit, mit Arbeitnehmenden anderer Betriebe in Kontakt zu treten, neue Impulse zu erhalten und Teil eines großartigen Netzwerkes zu werden. 

Kommen Sie zur Konferenz DIVERSITY

Die Fachkonferenz DIVERSITY findet einmal jährlich im Herbst statt und ist inzwischen die größte Konferenz zum Thema Diversity in Deutschland. Fachleute aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik gehen dort aktuellen Fragen zu Vielfalt auf den Grund. Die DIVERSITY ist die einzige Konferenz in Deutschland, die alle Dimensionen des Diversity Managements berücksichtigt. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Organisationen auszutauschen und Ihr Netzwerk zu erweitern.

Suchen Sie den Austausch

Erfahrungen teilen, Impulse austauschen und Kontakte gewinnen: Das bieten Mentoring-Programme. Viel bewegen lässt sich auch über die Mitarbeit in Unternehmensnetzwerken. Sie sind für alle offen und befassen sich beispielsweise mit den Interessen von Vätern, Frauen, interkulturellen Beschäftigten oder mit sexueller Orientierung und Identität. Schließlich lässt sich Diversity auch im Rahmen von sozialen Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility anregen und einbringen.

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