Vielfalt als Potenzial und Chance – Institutionalisierung von Gender- und Diversity Perspektiven im Hochschulalltag

RWTH Aachen University

Die RWTH Aachen University ist aus der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder bereits zweimal erfolgreich und gestärkt hervorgegangen – nicht zuletzt, weil sie im Zuge dessen auch an einer kontinuierlichen Realisierung von Geschlechter- und Chancengerechtigkeit auf allen Ebenen arbeitet.

Ausgangslage und Ziel des Projektes/der Maßnahme

Die RWTH Aachen University ist aus der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder bereits zweimal erfolgreich und gestärkt hervorgegangen – nicht zuletzt, weil sie im Zuge dessen auch an einer kontinuierlichen Realisierung von Geschlechter- und Chancengerechtigkeit auf allen Ebenen arbeitet. Die Maßnahme „Nurture Talents & Teams – Boost people“ ihrer aktuellen Exzellenzstrategie setzt drei Schwerpunkte im Bereich Chancengleichheit und Diversity Management, für die seit 2019 dauerhafte Strukturen geschaffen wurden:
• Sensibilisierung und Kompetenzentwicklung für Diversity an den Fakultäten, in den zentralen Einrichtungen und in der Zentralen Hochschulverwaltung
• Professionalisierung des Gender Consultings für Forschungsantragstellende
• Inklusion, Entwicklung der RWTH zur inklusiven Hochschule
Durch den Ausbau und die Verstetigung dieser drei Arbeitsbereiche an der RWTH Aachen University wird an der RWTH Aachen University ein nachhaltig wertschätzendes, chancengerechtes und diskriminierungssensibles Miteinander in Forschung, Lehre, Studium und Administration gefördert. Die Arbeitsbereiche sind personell in der Rektoratsstabsstelle Inclusion, Gender & Diversity Management (IGaD) angesiedelt.

Umsetzung

Die Diversity-Beratung für Fakultäten, zentrale Einrichtungen und die zentrale Hochschulverwaltung trägt die Themen Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Wertschätzung von Vielfalt in die Hochschule hinein. Dies erfolgt einerseits durch die Entwicklung von übergreifenden Angeboten. Andererseits werden in der Diversity-Beratung passgenaue spezifische Formate für einzelne Fachbereiche und Abteilungen entwickelt. Das Themenspektrum umfasst u.a. Anti Bias (z.B. im Personalauswahlprozess), gender- und diversitysensible Führung, Antidiskriminierung, wertschätzende Kommunikation, sowie – für bestimmte Gruppen – Empowerment und Resilienz. Für Themen, die einer eingehenderen persönlichen Begleitung bedürfen, kann in diesem Rahmen auch ein Coaching in Anspruch genommen werden.
Das ebenfalls aus Exzellenzmitteln institutionalisierte Gender & Diversity Consulting für Forschungsantragstellende an der RWTH Aachen University stärkt Gleichstellung und Diversität in der Forschung und befördert sowohl die gleichwertige Beteiligung der Geschlechter an der Forschung als auch qualitativ hochwertige, innovative und generalisierbare Forschungsergebnisse. Antragstellende und Geförderte der RWTH erhalten im Gender & Diversity Consulting umfassende Unterstützung bei der Antragsstellung, der Begutachtung der Forschungsvorhaben, während der Laufzeit der Programme sowie bei Folgeanträgen.
Ein dritter Arbeitsbereich, der im Rahmen der aktuellen Exzellenzstrategie verstetigt wurde, ist die Geschäftsführung des Arbeitskreises Inklusion. Der Arbeitskreis vereint Expertinnen und Experten aus der gesamten Hochschule, die gemeinsam die Weiterentwicklung der Inklusion an der RWTH Aachen University voranbringen. Koordiniert und unterstützt durch die Geschäftsführung, analysieren sie bestehende Aktivitäten, ermitteln Handlungsbedarfe, sprechen Empfehlungen für Senat und Rektorat aus und sichern die Nachhaltigkeit von Inklusionsmaßnahmen.

Ergebnisse des Projektes/der Maßnahme

Im Kontext der Diversity-Beratung für Fakultäten, Einrichtungen und die ZHV wurde das „Zertifikat für Gender- und Diversity-Kompetenz“ entwickelt. Es bündelt die Beratungs- und Workshopangebote und ermöglicht es allen Hochschulmitarbeitenden, sich abgestimmt auf ihre Arbeitsbereiche und -umstände zu sensibilisieren und zu Multiplikator_innen für Vielfalt an der Hochschule weiterbilden zu lassen.
Das Gender und Diversity Consulting für Forschungsantragstellende wurde erfolgreich in die Workflows der hochschulinternen Antragsberatung integriert. Ein Kurzleitfaden bereitet umfassend auf das Beratungsgespräch vor.
Im Bereich Inklusion steht inzwischen ein Inklusionsfonds bereit, der es den Fakultäten ermöglicht, gezielte Maßnahmen zur Unterstützung von Studierenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung zu finanzieren.
Ein weiterer Meilenstein der gemeinsamen Arbeit von Arbeitskreis und Geschäftsführung war die Verabschiedung des Aktionsplans Inklusion im Juli 2021, in dem nach einem intensiven Strategie- und Diskussionsprozess konkrete Zielsetzungen und Maßnahmen für die inklusive Gestaltung des Hochschullebens und eine Roadmap für die Jahre 2021 bis 2026 festgelegt wurde.

Kurzprofil der Organisation

Die RWTH Aachen University, eine der führenden europäischen technischen Universitäten, zählt in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung etwa 10.000 Beschäftigte aus dem In- und Ausland sowie über 45.000 Studierende, darunter ca. 11.300 internationale Studierende.