Am 26. Mai 2020 fand der 8. Deutsche Diversity-Tag statt. Über 800 Organisationen setzten mit mehr als 1.600 Aktionen ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Gemeinsam mit Ihnen erzielten wir eine Medienresonanz von 450 Mio. Kontakten. Auf Twitter erreichten wir mit den Hashtags #DDT20, #FlaggefürVielfalt und #Vielfaltverbindet und mit Ihren vielfältigen und kreativen Beiträgen über 30 Mio. Accounts. Über 14.000 Arbeitnehmer_innen und Interessierte spielten bisher unser Spiel Diversity – Das Online-Wissensspiel und testeten so ihre eigenen Kenntnisse zu Diversity-Themen. Einen schönen Überblick bekommen Sie in unserer Ergebnispräsentation 2020.
Unterstützt wurde der Aktionstag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“.
Die Geschäftsleitung der Reinz-Dichtungs-GmbH wendet sich im Rahmen einer Videobotschaft an die Mitarbeiter und stellt die Wichtigkeit von Diversity und Inclusion, auch in Zeiten von Corona, dar.
Wir…
Die Kantinen der Rheinbahn AG werden in der Woche um den Diversity Tag internationale Gerichte aus aller Herren Länder anbieten. Fahnen aller Nationalitäten unserer Beschäftigten werden aufgehängt und…
Unsere Mitarbeiter_innenschaft erhält an diesem Tag Blumensaat-Tütchen und werden dazu aufgefordert, diese bunt und vielfältig auszugeben (Garten oder Wald). Gemeinsam machen wir die Welt bunter und…
Die Situation von Familien in Corona-Zeiten wird vielfach diskutiert. Das Problem der zeitlichen Doppelbelastung trifft Alleinerziehende und Eltern, Väter wie Mütter, hart. Dabei ist die Rede von…
Unter dem Motto „Let‘s make some noise“ startet die Female-Leadership-Gruppe eine Kampagne zum Thema Diversity. Jedes Mitglied der Geschäftsleitung spricht darüber, was für sie beziehungsweise ihn…
An dem diesjährigen Deutschen Diversity Tag möchten wir uns, zusammen mit der ganzen Belegschaft, intensiv mit dem Thema Vielfalt auseinandersetzen. Dazu werden wir Flagge für Vielfalt zeigen, nicht…
Vielfalt 'geht auch bei uns durch den Magen'. Unsere Kolleg_innen kommen zum einen aus den unterschiedlichsten Ländern. Zum anderen sind wir selbst durch weltweite Standorte international und…
Wie können all die Kompetenzen, die viele internationale Bewerber*innen mitbringen, sichtbar gemacht werden? Auch wenn sie nicht unbedingt in die üblichen Schablonen passen? Wie kann dieses Potential…
Vom Handwerk bis zum Handel, vom Gastgewerbe bis zur Gesundheitswirtschaft, von klein bis groß: überall stellt der anhaltende Fachkräftemangel eine große Herausforderung dar.
Viele Unternehmen haben…
Auch die RM Group möchte mit ihrem Beitrag ein Zeichen für Vielfalt setzen. Hierzu werden Aussagen von unseren Kolleg_innen darüber getroffen, was ihr Verständnis von "Diversity" ist und wie Vielfalt…