Wie wir durch D&I unsere Arbeit besser machen können
DEIB sind wichtige Attribute einer modernen Organisation, die sich in vielfältiger Hinsicht positiv auf Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit, sowie auf inhaltlichen und finanziellen Ergebnissen auswirken kann. In diesem Jahr haben wir den thematischen Schwerpunkt daraufgesetzt, wie wir durch Diversity & Inclusion unsere Arbeit besser machen können.
Dazu stellt ein Kollege die Ergebnisse seiner noch frischen Abschlussarbeit zum Thema "Should organizations explicitly target the LGBTQ+ community through gay-themed advertising in their mainstream advertising communications?” vor. Darauf aufbauend werden wir Cases zeigen, bei denen die LGBTQIA+Community erfolgreich integriert und angesprochen wurde und wir werfen einen Blick auf unsere eigene Kund_innenarbeit, wie unsere Belegschaft in der täglichen Berater_innen-Arbeit Diversity-Aspekte in die Kund_innenprojekte einfließen lässt, wie sie mit Widerstand umgehen und welche Auswirkungen die Integration von D&I für unsere Arbeit hat.
Termin: 23.05.2023
Ort: Schönhauser Allee 37, 10435 Berlin
Online-Veranstaltung
Zeit: 10 Uhr
Ansprechperson:
Susann Kobs
People Partner
skobs@webershandwick.com
Das richtige Diversity-Mindset im Recruiting
Regelmäßig fragen wir unsere Belegschaft danach, wie wir im Bereich D&I abschneiden. Das Gute vorab: wir sind auf dem richtigen Weg und haben bereits erste wichtige und richtige Maßnahmen etabliert. Ein wichtiges Element hin zu einer noch diverseren Belegschaft ist natürlich der Recruiting-Bereich.
Wie sollte also ein gutes Mindset aller Personen aussehen, die im Recruiting-Prozess und bei Einstellungsentscheidungen involviert sind? Wo und wann führt unser Unconscious Bias zu konkreten Wahrnehmungsverzerrungen? Wie kann man relevante Mitglieder in der Entscheidungskette hinsichtlich privilegierter Positionen sensibilisieren? Wie helfen divers aufgestellte Teams bei Lösungen für Kund_innenprojekte?
Dazu werden Kolleg_innen aus dem Bereich Talent Acquisition mit dem Leadership-Team sprechen. Im Anschluss stehen den Mitarbeitenden die virtuellen Türen für rege und angeregte Diskussionen offen.
Termin: 23.05.2023
Ort: Schönhauser Allee 37, 10435 Berlin
Zeit: 14 Uhr
Ansprechperson:
Susann Kobs
People Partner
skobs@webershandwick.com