„Wir legen besonderen Wert auf heterogene Teams, in denen Menschen verschiedener Generationen und Kulturen, mit verschiedenen Ausbildungen und fachlichen Hintergründen sowie unterschiedlichen Geschlechts zusammen arbeiten. Wir bilden damit die Grundlage für eine inklusive Pädagogik.“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Führungskräfte bei Fröbel achten darauf, dass in ihren Teams unterschiedliche Qualifikationen und Persönlichkeiten vertreten sind. Sie legen besonderen Wert auf heterogene Teams, in denen Menschen verschiedener Generationen und Kulturen, mit verschiedenen Aus- bildungen und fachlichen Hintergründen sowie unter- schiedlichen Geschlechts zusammen arbeiten. Führungskräfte bei Fröbel bilden damit die Grundlage für einen vorurteilsbewussten Umgang miteinander und für eine inklusive Pädagogik.
Wie können wir unterschiedliche Familiensprachen in der Kita integrieren und alle Kinder sprachlich optimal fördern? Darüber sprachen wir mit der Kita-Leiterin Laureen Schiefelbein. In Sozialräumen, in denen viele Kulturen, Sprachen und Nationalitäten zusammenkommen, sind mitunter mehr als ein Dutzend Familiensprachen in einem Kindergarten vertreten. Wie es gelingen kann, Mehrsprachigkeit im Kita-Alltag zu berücksichtigen und alle Kinder gleichermaßen sprachlich zu fördern – darüber haben wir mit Laureen Schiefelbein, Leiterin des Fröbel-Kindergartens Highdechsen in Berlin-Neukölln, gesprochen. In ihrer Einrichtung haben 90 Prozent der Kinder eine internationale Biografie. Weiterlesen... https://www.froebel-gruppe.de/aktuelles/news-single/artikel/unsere-familien-spueren-ganz-genau-ob-wir-ihre-sprache-wertschaetzen
Unterzeichner_in seit: | 11/2020 |
Bundesland: | Berlin |
Organisationsgröße: | groß: mehr als 1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Erziehung und Unterricht |