Arbeitskreis Diversity & Inclusion
Vielfalt und Komplexität nehmen zu. Diversity Management bietet Lösungen, wie diese Entwicklung als Chance genutzt werden kann. Entscheidende Größen sind die Unternehmenskultur und die Diversity-Kompetenz der betrieblichen Akteure. Der Erfolg wird letztendlich an der Wirksamkeit und der gelebten Praxis gemessen. Ziel des Arbeitskreises ist es, den Beitrag, den Diversity Management in einer sich wandelnden Arbeitswelt leisten kann, sichtbar zu machen. Innovative Themen und Best Practice Beispiele von Quick-Wins bis zu langfristigen Strategieentwicklung werden aufgegriffen.
Die Mitglieder des Arbeitskreises fördern und pflegen den kollegialen Austausch und die Vernetzung, sie profitieren für die eigene Umsetzungspraxis, greifen aktuelle Themen und Trends auf, arbeiten an zukunftsorientierten Diversity-Strategien für die Lebens- und Arbeitswelt 4.0, machen das Thema Diversity & Inclusion im Netzwerk ddn durch Kommunikationsimpulse und Handlungsempfehlungen sichtbar.
Termin: 11.06.2018
Ort: Battonnstr. 40, 60311 Frankfurt
Zeit: 10.00 Uhr
Ansprechperson:
Alexandra Ripke
Diversity Management
01520-1565202
alexandra.ripke@he.aok.de
Gay and Pray - It is ok!
Die Auszubildenden der AOK Hessen haben im März 2017 im Zuge des HR-Projekts „95 neue Thesen“ mit dem Thema "Gay and Pray – it is ok!" befasst. Während der Berufsschulblöcke in Frankfurt haben sie sich im Politik- und Religionsunterricht mit der Vereinbarkeit von Homosexualität und Glauben beschäftigt. Da es immer noch große Probleme mit dem Thema Homophobie gibt, wurden die Hintergründe dafür erfragt. In Zusammenarbeit mit dem Hessischen Rundfunk wurden die Schüler*innen der Schule befragt, wie sie zu dem Thema Homosexualität und Religion stehen. In Folge dessen ergaben sich Interviews mit drei sehr interessanten Personen über ihre Homosexualität in Verbindung mit ihrem Glauben.
Termin: 05.06.2018
Ort: Lärchenweg 20, 35315 Homberg/Ohm
Zeit: 09:00
Ansprechperson:
Alexandra Ripke
Diversity Management
01520-1565202
alexandra.ripke@he.aok.de
