EAF Berlin. Diversity in Leadership

EAF Berlin. Diversity in Leadership. stiftet Managing Unconcious Bias-Workshop

Es steht außer Frage: Talent ist unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Nationalität, Behinderung oder sexueller Orientierung. Doch geprägt durch Erfahrungen und kulturelle Einflüsse verwenden wir unbewusste Stereotype wie einen Filter, der unsere Entscheidungen beeinflusst und eine Bremse für Vielfalt in Unternehmen sein kann - etwa bei der Personalauswahl oder in Beförderungsprozessen. Umso mehr lohnt es sich, diese häufig unbewussten Prozesse bewusst werden zu lassen. Die EAF Berlin stiftet einen halbtägigen Managing Unconcious Bias-Workshop für Ihr Unternehmen. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Schubladen, Stereotype und Beurteilungsfehler im Organisationskontext zu reflektieren und die Weichen für bewusstere – bessere – Entscheidungen zu stellen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihr Unternehmensporträt und schreiben Sie, warum Ihnen Vielfalt als Arbeitgeber wichtig ist und wo Ihnen schon einmal unbewusste Stereotypen im Arbeitsalltag begegnet sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20. Juni 2015 an info@eaf-berlin.de.

Termin: 09.06.2015

Ansprechpartnerin:Christiane BonkSenior Expertin ÖffentlichkeitsarbeitTel.: 030 308776042bonk@eaf-berlin.de

Ort: 10117 Berlin

EAF Berlin. Diversity in Leadership. stiftet Managing Unconcious Bias-Workshop

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