Wir werden älter, vielfältiger und arbeiten länger. Auf jeden 16-jährigen Menschen kommen zwei 56-jährige. In Betrieben arbeiten aktuell bis zu fünf Generationen zusammen.
Das stellt Arbeitgebende vor grundlegende Fragen: Welche Strukturen brauchen wir, um Mitarbeitende jeden Alters zu fördern, Weiterentwicklung zu ermöglichen und Erfahrung zu sichern? Und wie vermeiden wir Altersstereotype oder Diskriminierung?
Darüber sprechen wir in diesem Lunch-Talk mit: