Daten sind die Grundlage für Veränderung – auch beim Thema Vielfalt. Doch Vielfalt in Mitarbeitendenbefragungen abzufragen, schreckt viele ab. Zu kompliziert, zu riskant, zu viel Datenschutz.
In diesem Lunch-Talk zeigen wir euch: Diese Angst ist unbegründet. Ja, die Anforderungen sind hoch – und genau das ist auch gut so. Aber es ist möglich, Befragungen datenschutzkonform, fair und wirkungsvoll durchzuführen. Und sie sind strategisch unverzichtbar: Sie geben marginalisierten Stimmen Raum, machen Probleme sichtbar und schaffen die Grundlage für wirksames Diversity Management.
Referent:innen:
- Anna Shapiro und Paul Tophof (NOERR Partnerschaftsgesellschaft mbB) geben Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen für Mitarbeitendenbefragungen.
- Albert Kehrer (PROUT AT WORK-FOUNDATION) und Cawa Younosi (Charta der Vielfalt e. V.) berichten, wie die Befragungen in der Praxis umgesetzt werden können.
