Identität verschweigen, häufige Jobwechsel, Einkommensnachteile – die Arbeitswelt ist für Trans* Personen mit vielen Unsicherheiten und Diskriminierungsrisiken verbunden.
Für Arbeitgebende stellt sich damit eine zentrale Frage: Wie gestalten wir Arbeitsplätze so, dass alle Mitarbeitende sicher, respektiert und produktiv arbeiten können?
In diesem Lunch-Talk schauen wir praxisnah auf die entscheidenden Hebel, um trans*-inklusive Arbeitsplätze zu schaffen:
Welche Prozesse und Kommunikationswege braucht es im Unternehmen? Wie gelingt ein sensibler Umgang mit Sprache und Begriffen? Und welche Strukturen helfen, diese Maßnahmen auch nachhaltig zu verankern und alle mitzunehmen?
Freu dich auf einen kompakten Impuls vom Bundesverband Trans* und konkrete Einblicke aus der Praxis der Deutschen Telekom.
Mit:
Tilly Reinhardt, Fachreferent*in für Gesellschaftspolitik
LCavaliero Mann, Fachreferent für Communitymanagement
Melanie Wassermann, Referentin Culture & Inclusion bei der Deutschen Telekom
