Der Fachkräftemangel stellt viele Organisationen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig bleiben die Kompetenzen und Erfahrungen von Menschen mit Migrationsgeschichte häufig unberücksichtigt – etwa aufgrund struktureller Barrieren, fehlender Anerkennung oder persistenter Stereotype. In diesem Lunch-Talk diskutieren wir, warum eine diversitäts- wie migrationssensible Perspektive ein zentraler Hebel für nachhaltige Fachkräftesicherung ist und wie Organisationen diese Potenziale gezielt und wirksam erschließen können.
Mit dabei:
- Dr. Anika Jansen (Institut der deutschen Wirtschaft)
- Kerstin Papenberg (HR Director Diversity Equity Inclusion Belonging Capgemini)
