Wenn Organisationen es ernst meinen mit Chancengerechtigkeit, braucht Diversity & Inclusion mehr als gute Absichten und einzelne Maßnahmen. Entscheidend ist die klare Verantwortung im Top Management.
In diesem Lunch-Talk des Charta der Vielfalt e.V. spricht Veronica Wolters, Managing Director Accenture DACH, darüber, warum D&I-Sponsoring auf oberster Führungsebene ein zentraler Hebel für nachhaltige Veränderung ist. Sie zeigt, wie sichtbares Commitment, persönliche Verantwortung und strategische Verankerung im Management konkret und langfristig gelebt werden können.
