Allyship bedeutet aktive Unterstützung, indem Strukturen der Intoleranz und Unterdrückung entgegengewirkt und Aufklärungsarbeit geleistet wird. Ally zu sein heißt daher, sich in andere hineinzuversetzen, die eigenen Privilegien sinnvoll zu nutzen und sich für andere einzusetzen – insbesondere dann, wenn man aufgrund seiner eigenen Privilegien nicht betroffen ist.
Um genau diese Skills zu erlernen und zu stärken, führten bei PwC einige Mitarbeiter:innennetzwerke, das LGBTIQ+ Network #shine, das People of Color Network Mosaic und das Women@PwC Networks, gemeinsam virtuelle ”How to be a (better) ally”-Workshops durch. Gestartet sind die Workshops vor einigen Jahren mit dem Fokus auf die LGBTIQ+ Community. Mittlerweile haben sie sich zu einem gemeinschaftlichen Projekt entwickelt, in dem Synergien erfolgreich genutzt und ein intersektionaler Ansatz verfolgt wird.
Die Teilnehmer:innen bauen interaktiv neues Wissen auf und erlernen Techniken, die sie direkt im (Arbeits-)Alltag anwenden können. Zum Beispiel, wie sie sich ihre unbewussten Vorurteile (unconscious biases) bewusst machen oder wie sie Mikro-Aggressionen erkennen und ihnen entgegenwirken können. So erfahren sie, wie sie aktiv werden und ein inklusives Umfeld gestalten können, in dem sich alle sicher, respektiert und geschätzt fühlen.
