6. Deutscher Diversity-Tag 2018
Am 5. Juni 2018 fand der 6. Deutsche Diversity-Tag statt. Über 600 Unternehmen und Institutionen mit erstmalig über 2.000 Aktionen zeigten #FlaggefürVielfalt und nutzten die Gelegenheit in einer internen Veranstaltung oder öffentlichen Aktion die Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren.
Einen schönen Überblick bekommen Sie in unserer Ergebnispräsentationoder durch einen Blick in unsere Fotogalerie. In guter Tradition fand auch 2018 die Wahl zur "Schönsten Aktion" statt - die Gewinner_innen des ersten Preises wurden auf der Konferenz DIVERSITY 2018 geehrt. Unterstützt wurde der Aktionstag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“.
98 Suchergebnisse
ALSTOM Deutschland
Diversity Foto #Challenge
Der Deutsche Diversity Tag ist ein besonderer Tag, um die Vielfalt bei Alstom zu feiern und eine schöne Gelegenheit um zu zeigen, wie unterschiedlich und verschieden unsere Kolleginnen und Kollegen…
American Express
#DigitalJourney #AmexGenerations #LearningFromEachOther
Neben einer KickOff-Veranstaltung, die ins Thema einführt, und einer Abschlussveranstaltung zum Thema: Reverse Mentoring haben wir einige kleine und feine Sessions auf die Beine gestellt, die u.a.…
Amitola Familiencafe, Laden , Kurse und Veranstaltungen
Tag der offenen Tür
Kommen Sie vorbei auf eine Tasse Kaffee, ein Stück Kuchen und lernen Sie unser Unternehmen kennen! Wir bieten Ausbildungs-und Praktikumsplätze für Menschen mit besonderen Bedürfnissen an und würden…
ams OSRAM
Das Unternehmen hat 2 Aktionen
Diversity-Quiz
Im Rahmen des "Diversity Tag 2018" werden an allen nationalen Standorten der Firma OSRAM Plakate mit drei Fragen zu Diversity am Arbeitsplatz ausgehängt. Die Mitarbeiter_innen haben dann die…
Interview
Im Rahmen des "Diversity Tag 2018" führen wir ein Interview mit dem CEO der Business Unit DS Digital Systems ein Interview zu Diversity am Arbeitsplatz.
AOK Hessen
Das Unternehmen hat 2 Aktionen
Arbeitskreis Diversity & Inclusion
Vielfalt und Komplexität nehmen zu. Diversity Management bietet Lösungen, wie diese Entwicklung als Chance genutzt werden kann. Entscheidende Größen sind die Unternehmenskultur und die…
Gay and Pray - It is ok!
Die Auszubildenden der AOK Hessen haben im März 2017 im Zuge des HR-Projekts „95 neue Thesen“ mit dem Thema "Gay and Pray – it is ok!" befasst. Während der Berufsschulblöcke in Frankfurt haben sie…
AOK Rheinland-Pfalz/Saarland - Die Gesundheitskasse
Frauenförderung
Im Rahmen von audit berufundfamilie und der Charta der Vielfalt startet 2018 bei der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland ein neues Mentoring-Programm für Frauen.
Bei der Auftaktveranstaltung im Mai wird es…
ARBEIT & LEBEN gGmbH Bildungsträger
Die Macht der Bilder und Geschichten
Durch die fortschreitende Digitalisierung werden wir mit einer Flut von Informationen (besonders im Kontext von Migration) konfrontiert. Mit diesen Umzugehen wird Thema des Tages.
Hierzu wird es im…
Arbeit und Leben DGB/VHS Berlin-Brandenburg e.V.
Vielfalt bei "Arbeit und Leben"
Wir beginnen mit einer kurzen Präsentation über Vielfalt bei "Arbeit und Leben". Die Geschäftsführung und der Betriebsrat äußern ihre Unterstützung zu dem Thema im Unternehmen. Anschließend werden in…
Arbeiter-Samariter-Bund Hildesheim / Hameln-Pyrmont
Plakataktion: Wir leben Vielfalt!
"Vielfalt ist für mich ....." - alle Mitarbeiter*innen des ASB Hildesheim / Hameln-Pyrmont beantworten diese Frage anonym und werfen die Antwort in unsere "Diversity-Box". Die Ergebnisse werden für…
Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Münsterland e.V.
Wie lange bleibt ein Mensch eigentlich "Flüchtling"?
Wir rücken mit dieser Frage die Kernanliegen der Charta ins Zentrum: Insbesondere in der Zusammenarbeit mit geflüchteten Menschen sind Sensibilisierungen zentral, denn oft dominiert nach wie vor das…