Lunch-Talk: Diversity im Employee Lifecycle verankern. Von der Theorie in die Praxis
Vielfalt sichtbar zu machen ist ein Anfang – sie in Organisationsprozessen zu verankern der entscheidende Schritt. Aber wie gelingt das nachhaltig und wirksam?
In unserem Lunchtalk präsentieren Prof. Dr. Sonja Würtemberger, Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld und Heiko Holz von der IU, wie sich Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten Prozesse des Employee Lifecycles integrieren lässt – vom Recruiting bis zum Offboarding.
Außerdem zeigen wir, wie praxisnahe Tools wie das Diversity Reifegradmodell euch darin unterstützen kann. Es erwartet euch ein fundierter und zugleich praxisnaher Austausch für alle, die erkannt haben: Diversity Management ist kein Extra, sondern ein Erfolgsfaktor.
Wir freuen uns, dass zusätzlich zur IU mit Şeyma Erdi von der Charta der Vielfalt e.V. und Catharina Crasser von der Denkfabrik Diversität alle an der Entstehung des Reifegradmodells beteiligten Organisationen in diesem Lunch-Talk vertreten sein werden.
Eckdaten:
📅 18. Juni 2025
🕛13:00–14:00 Uhr
💻Online über Zoom
Jetzt kostenlos anmelden: https://us06web.zoom.us/meeting/register/S-QSfbIvRselYURYxCIV_Q
