Unterzeichner_innen-Umfrage

Ergebnisse jetzt online

Im Oktober führten wir eine Umfrage unter allen Unterzeichner_innen durch, um zu erfahren, wie wir das Engagement für Diversity am Arbeitsplatz noch besser unterstützen können. An der repräsentativen Umfrage nahmen insgesamt 621 Organisationen teil. Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick:

  • Das Netzwerk steht der Einführung von Sozialer Herkunft als neue, siebte Vielfalts-Dimension positiv gegenüber: 70 Prozent der Teilnehmenden stimmten hier mit ja.
  • Thematische Unterstützung ist besonders zum ganzheitlichen Diversityansatz und zu diversitysensibler Sprache gefragt.
  • Der Newsletter ist für das Netzwerk Informationskanal Nummer eins.
  • Im Netzwerk besteht zu allen etablierten Diversity-Dimensionen ein gleichbleibend hoher Wunsch nach Unterstützung und Informationen.

Die Umfrageergebnisse haben wir detailliert und übersichtlich in den Charta News und einem Factsheet zusammengestellt. Herzlichen Dank allen, die teilgenommen haben!

 

Zu den Charta News     Zum Factsheet

Deutscher Diversity Tag 2020

Aktionsanmeldung ist eröffnet!

Auch dieses Jahr können Sie gemeinsam mit uns #FlaggefürVielfalt zeigen. Zum 8. Mal findet am 26. Mai 2020 der Deutsche Diversity Tag statt, an dem Organisationen ihre Überzeugung für Vielfalt sowohl nach innen als auch nach außen tragen können. Entwickeln auch Sie mit und für Ihre Belegschaft aufregende Aktionen rund um das Thema Vielfalt und setzen Sie so ein Zeichen für eine offene und wertschätzende Arbeitswelt. Wir stellen Ihnen mit unserem Ideenfinder erste Anregungen für eigene Projekte zur Verfügung und freuen uns auf viele bunte Aktionen! Die Anmeldung für die Teilnahme finden Sie wie immer auf unserer Seite. Melden Sie jetzt Ihre Aktion an und seien Sie dabei!

Unterstützt wird der Deutsche Diversity-Tag durch das Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).

Zu den Aktionsideen     Zur Aktionsanmeldung

Studie: Digital Gender Gap

Gender-Ungleichheit in der Digitalisierung von Betrieben

„Wir brauchen ein gezieltes digitales Empowerment von Mädchen und Frauen entlang der gesamten Bildungskette“, so Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit, anlässlich der neu erschienenen Studie zum Digital Gender Gap. So seien Frauen in Betrieben technisch schlechter aufgestellt als Männer, was sich auf strukturelle Probleme in der digitalen Bildung zurückführen lasse. Wir freuen uns sehr über diese Studie, da sie erneut verdeutlicht, wie wichtig Diversity Management ist und aufzeigt, wo weitere Schritte unternommen werden müssen, um die Arbeitswelt noch vielfältiger und vor allem gerechter zu gestalten.

Zum Artikel

Mehr Vielfalt in der Kultur

Staatsoper Unter den Linden Berlin unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Bereits im ausklingenden Jahr 2019 unterzeichnete auch die Berliner Staatsoper Unter den Linden die Charta der Vielfalt und sendet so ein klares Signal für mehr Vielfalt in der Kultur. Wir freuen uns sehr über diese starke Partnerin im Engagement um Gleichstellung, Vielfalt und Gerechtigkeit und hoffen auf weitere Unterzeichner_innen aus der Kultur. Ein herzliches Willkommen an die Staatsoper und ihren Intendanten Matthias Schulz!

 

Zum Unterzeichner_innen-Profil

PROUT AT WORK – ToGathering

Eine neue Arbeitsmethode, die die Zusammenarbeit stärkt

Wir freuen uns, Ihnen für den 23. Januar 2020 ein Event zu präsentieren, welches Vielfalt fördert und neue Tools zu vermitteln sucht, Diversity Management zielgerichtet umzusetzen. In dem ToGathering stellt prout@work gemeinsam mit Uta Menges, Diversity & Inclusion Leader bei IBM, eine Arbeitsmethode vor, mit der in einem kleinen Team vertrauensvoll, zielorientiert und strukturiert in nur zwölf Wochen auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet werden kann und pro Woche nur eine Stunde investiert werden muss. Besuchen Sie unseren Veranstaltungskalender für weitere Veranstaltungen rund um das Thema Diversity!

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