Diversity News

Mangelware Berufseinsteiger

"Generation Z" hat hohe Ansprüche, ist aber auch leistungsbereit und kreativ

Christian Scholz, emeritierter Professor für Wirtschaftswissenschaft, untersucht die Arbeitsmarktvorstellungen der Generation Z. Die demographisch unterrepräsentierte und auf dem Arbeitsmarkt entsprechend begehrte Gruppe lege großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die Vielfalt aktiv fördere und wertschätze.

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Erfolgsfaktor Vielfalt

Nicht nur Fairness, sondern auch wirtschaftliche Gründe sprechen für Diversity-Management

Nicht nur große und internationale Konzerne setzen darauf, ihre Ressourcen durch ein systematisches Diversity Management optimal zu nutzen. Immer häufiger nutzen es auch Universitäten sowie kleinere und mittlere Unternehmen, um ökonomisch erfolgreicher zu sein.

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Umgang mit dem dritten Geschlecht

Die Integration von Menschen des dritten Geschlechts fällt Unternehmen noch schwer

Die Änderung des Personenstandsgesetzes ermöglicht es Menschen, die sich nicht als Frau oder Mann empfinden, ihre „diverse“ Identität behördlich bestätigen zu lassen. Was amtlich beschlossen ist, entfaltet im Arbeitsalltag nur langsam Bedeutung. Welche Auswirkungen hat ein drittes Geschlecht auf die Abläufe im Betrieb?

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