Diversity News

Langsamer Wandel

In 160 Dax-, MDax- und SDax-Firmen machen Frauen 8,6 Prozent der Vorstandsmitglieder aus

Die Zahl der Frauen in Vorständen deutscher Unternehmen wächst langsam aber stetig. Anfang 2018 waren es laut der regelmäßigen Analyse des Beratungsunternehmens EY noch 7,3 Prozent – elf Frauen mehr als im Vorjahr.

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Innovation durch Migration

Fast jedes zehnte Patent, das 2016 in Deutschland angemeldet wurde, stammte von Erfinderinnen und Erfindern mit internationalen Wurzeln

Dem Institut der deutschen Wirtschaft zu folge stammte nahezu jede 10. Patentanmeldung in Deutschland im Jahr 2016 von einer Person mit Migrationshintergrund. Das entspreche rund 3000 Patenten. Die meisten Patentinhabenden sind aus dem ost- und südosteuropäischen Sprachraum (Polen, Tschechien, Ungarn, Serbien oder Russland). Sie hatten zuletzt fast 1000 Patente angemeldet. „Die Ergebnisse verdeutlichen, wie wichtig das beschlossene Fachkräftezuwanderungsgesetz für Deutschland ist“, sagt Studienautor Oliver Koppel.

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Geschichte der Gender-Vielfalt

Die historische Entwicklung des Konzepts vom dritten Geschlecht

Die Erkenntnis, dass zwei Geschlechter zu wenig sind, um die Sex- und Gender-Vielfalt einer Gesellschaft abzubilden, ist kein neumodisches Phänomen westlicher Gesellschaften: Bereits vergangene und auch bestehende Kulturen bieten Geschlechterkonzepte, die über männlich und weiblich hinausgehen.

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Wachsende Diversität besser nutzen

Interview mit Judith Williams, Head of People Sustainability und Chief Diversity and Inclusion Officer bei SAP

Judith Williams, Head of People Sustainability und Chief Diversity and Inclusion Officer bei SAP, erklärt, weshalb vielfältige Teams für globale Unternehmen so wichtig sind. Die Vielfalt an Kundinnen und Kunden bringe unterschiedliche Herausforderungen mit sich. Um komplexe Probleme lösen zu können, seien viele verschiedene Perspektiven heranzuziehen. Entsprechend sei Diversity ein Schlüssel zum Erfolg.

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