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Future Leaders

Das Programm für den schwulen Führungsnachwuchs vom VK

Zum zweiten Mal bietet der Völklinger Kreis (VK) dieses Programm an, das aus einem Summer Camp, einem Mentoringprogramm und der Teilnahme an ausgewählten Veranstaltungen des Bundesverbandes und der Regionalgruppen besteht. Das Programm richtet sich an schwule und bisexuelle junge Männer, die als Berufseinsteiger Führungspotenzial haben oder auf den Abschluss eines entsprechenden Studiums zugehen.

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Icons für männlich und weiblich

Wenig Frauen in Vorständen

Mehr Hürden für Mitarbeiterinnen auf dem Weg in Top-Positionen

Laut einer aktuellen Studie sind in Deutschland die obersten Führungspositionen nur zu knapp zwölf Prozent mit Frauen besetzt. Sie hätten es einfacher, beruflich aufzusteigen, wenn Unternehmen örtlich und zeitlich flexibler wären, so das Fazit.

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verschiedene Ausschnitte von Weltkarten

Evaluationsbericht 2017

„Berufliche Anerkennung ausländischer Abschlüsse zahlt sich aus“

5 Jahre ist es nun her, seitdem das Anerkennungsgesetz vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) eingeführt wurde. Dieses Gesetz beinhaltet die Anerkennung der im Ausland erworbenen Fachabschlüsse. Der Evaluationsbericht 2017 zeigt positive Ergebnisse der letzten 5 Jahre: Nach einer erfolgreichen Anerkennung sind 9 von 10 Fachkräften mit ausländischen Berufsabschluss erwerbstätig, die Beschäftigungsquote erhöht sich damit um mehr als 50%.

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Icons für verschiedene Behinderungen

Spiel mit weiteren Hürden

Gamer mit Behinderung entwickeln eigene Technik

In Deutschland gilt jeder zehnte Mensch als schwerbehindert. Die Spieleindustrie stellt sich auch auf diese Gruppe nur teilweise ein. Gamer mit Behinderung entwickeln deshalb eigene Geräte, um an Spielen teilnehmen zu können – und das mit Erfolg.

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Icons für sexuelle Orientierung und Identität.

Sichtbares Zeichen für Gleichberechtigung

Schützen küren homosexuellen Würdenträger

Der Schützenverein in Düsseldorf-Oberkassel revolutioniert das Brauchtum und feiert das erste schwule Schützenkönigspaar. Zuvor hatte sich der als konservativ geltende „Bund der Historischen Deutschen Schützenbruderschaften“ (BHDS) im März zu einer entsprechenden Öffnung des Amtes entschlossen.

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Icons für männlich und weiblich

Anwältin im Berufsleben

Erfahrungen einer Juristin türkischer Abstammung in einer Männerdomäne

Eine anonyme Juristin berichtet von ihrem Berufserfahrungen als Frau und gleichzeitig Person mit Migrationshintergrund in der Männerdomäne. Trotz der Hindernisse, die sie aufgrund Geschlecht und Abstammung erfahren musste, kämpfte sie weiter, um den Beruf als Anwältin weiterhin mit Leidenschaft ausüben zu können.

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verschiedene Icons zu Diversity

Zum Diversity-Tag

Ist Deutschland in Sachen Diversity noch Entwicklungsland?

Das HR-Magazin Haufe berichtet vom Deutschen Diversity-Tag und stellt die Frage, an welcher Stelle der Wirtschaftsstandort Deutschland heute im internationalen Vergleich steht.

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Arbeitskraft fördern und erhalten

Broschüre „Ältere Beschäftigte im Unternehmen“

Die Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ unterstützt Unternehmen beim Erhalt und der Förderung der Arbeitsfähigkeit. Vorgestellt werden in der Broschüre wissenschaftliche Erkenntnisse zum Themenfeld psychische und physische Leistungs- und Kompetenzentwicklung älterer Beschäftigter. Ebenso zeigt sie auf, welche Altersbilder sowohl bei Beschäftigten als auch bei Führungskräften in Unternehmen vorhanden sein können und welche Möglichkeiten es gibt, diese – falls nötig – positiv zu beeinflussen.

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Verschiedene Icons zum Thema Diversity

Akzeptanz & Integration vorantreiben

Workbook des Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft

Das RKW-Workbook bietet Unternehmen Tipps und Unterstützung bei der Integration von zugewanderten Kolleginnen und Kollegen. Außerdem liefert es Ratschläge, wie sich in Betrieben ein Klima der Offenheit und Akzeptanz gegenüber schaffen lässt und wie man am besten auf ausgrenzende Kommentare reagiert.

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Verschiedene Icons zum Thema Diversity

Wie vielfältig ist die Zukunft?

Deutsche Welle analysiert Chancen und Nutzen von Diversity

Diversität gilt nicht nur bei den Pionieren der kalifornischen Tech-Branche als Zukunftsmodell. Ein Beitrag betrachtet die einzelnen Dimensionen der Vielfalt und zeigt unter anderem auf, welche Rolle Menschen mit Behinderung in der IT-Industrie spielen, welche Chancen Migrantinnen und Migranten haben und was der konkrete Nutzen von Diversity ist.

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